HR Business Partner

HR Business Partner # Unisciti al Nostro Team ## Siamo l'Audi Revolut F1® Team.  -  L'Audi Revolut F1 Team è la squadra ufficiale della fabbrica Audi, mentre il marchio entra nel FIA Formula 1 World Championship per la prima volta nel 2026.-    Il team ha sede in tre località: l'unità di potenza è sviluppata da Audi Formula Racing GmbH presso l'Audi Competence Center Motorsport a Neuburg, Germany; il telaio è progettato e le operazioni di gara sono gestite dalle strutture all'avanguardia di Audi Motorsport AG a Hinwil, Switzerland; mentre l'Audi Motorsport Technology Centre UK a Bicester, United Kingdom, fornisce una base nel cuore della 'Motorsport Valley', con accesso diretto ai migliori talenti della F1 e ai partner strategici chiave.    Cosa ti serve? La mentalità di un atleta. Se sei una persona per cui arrendersi non è un'opzione e i limiti sono solo qualcosa da superare, puoi portare il Vorsprung durch Technik nella Formula 1 con noi. Diventa parte di questo progetto unico e fai la storia del motorsport.  Mentre l'Audi Revolut F1 Team continua a prendere forma, offriamo un'opportunità entusiasmante di contribuire alla realizzazione di progetti e programmi attraverso le nostre Live Marketing Operations. Se sei un project e asset manager esperto con un background in eventi sportivi o di intrattenimento ed eccelli in ambienti dinamici, questa è la tua occasione per far parte di un team F1 che compete ai massimi livelli.  -  Questa posizione per l'Audi Revolut F1® Team ha sede presso Audi Motorsport AG a Hinwil (Switzerland). La tua missione ## • Agire come il principale People Business Partner per i leader nelle nostre divisioni, fornendo supporto strategico e operativo durante tutto il ciclo di vita del dipendente.  • Tradurre gli obiettivi di business in strategie per le persone efficaci e supportare i leader nell'attuazione delle stesse all'interno dei loro team.  • Guidare la pianificazione della forza lavoro in linea con il calendario delle gare di Formula 1, le tappe dei progetti e le priorità di business.  • Fare coaching e sfidare i leader per massimizzare le prestazioni individuali e di squadra in un ambiente dinamico e ad alte prestazioni. • Agire come consulente di fiducia per i dipendenti e i manager, gestendo questioni relative alle persone sensibili e complesse con discrezione e buon giudizio. • Collaborare strettamente con i team di Talent Acquisition e People Development per attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti.  • Promuovere una cultura collaborativa e ad alte prestazioni contribuendo attivamente alle iniziative per le persone, ai programmi culturali e alle attività di sviluppo organizzativo.  • Progettare e implementare iniziative di engagement dei dipendenti che sostengano la motivazione, il benessere e la coesione del team durante le impegnative stagioni di gara.  • Garantire la conformità con la legge sul lavoro svizzera e supportare le questioni relative alle persone durante i viaggi internazionali, le operazioni in pista e gli ambienti di lavoro remoto.  • Coordinare i processi HR relativi ai permessi di lavoro, all'immigrazione e alla mobilità internazionale per il personale del team di gara.  • Sfruttare la people analytics e i dati HR per informare le decisioni sulla forza lavoro, il design organizzativo e la gestione delle prestazioni. Il tuo profilo ## • Diploma federale HR, Bachelor o Master in Risorse Umane, Amministrazione Aziendale, Psicologia o un campo correlato. Qualifiche aggiuntive in Global Mobility o International Assignment Management sarebbero considerate un forte vantaggio.  • + 5 anni di esperienza HR progressiva, inclusi almeno tre anni in un ruolo di HR Business Partner.  • Forte intuito commerciale e mentalità orientata al servizio, con una comprensione delle dinamiche uniche del motorsport e della Formula 1.  • Buona conoscenza della legge sul lavoro svizzera e delle migliori pratiche HR.  • L'esperienza nel supporto a una forza lavoro basata su turni, operativa o con intensi spostamenti è un vantaggio.  • Eccellenti capacità di comunicazione, gestione degli stakeholder, coaching e problem-solving.  • Forti capacità analitiche con esperienza nell'uso dei dati HR per supportare le decisioni aziendali.  • Padronanza dei sistemi digitali HR, idealmente SAP, Successfactors • Fluidità in German e English scritta e parlata; lingue aggiuntive sono un plus.  • Resiliente, adattabile e a proprio agio nell'operare in un ambiente dinamico e ad alte prestazioni con priorità in continua evoluzione. Candidati ora Indietro