HR-Spezialist/in für Lebensqualität am Arbeitsplatz - 60% bis 100%

Unternehmensbeschreibung ## Mit mehr als 13'000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die 160 Berufe repräsentieren, sind die Hôpitaux Universitaires de Genève eine nationale und internationale Referenzeinrichtung. Um mehr über unsere Institution zu erfahren, nehmen Sie sich einige Minuten Zeit, um die Höhepunkte des Jahres 2025 zu entdecken, indem Sie hier klicken. Die Hauptaufgabe der Direktion der Human Resources besteht darin, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf die organisatorische Entwicklung sicherzustellen. Sie sucht ständig nach Innovationen, fordert Bestehendes heraus und verbessert ihre Praktiken, während sie ihre Strategie auf die positive Erfahrung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stützt. Die HR-Politik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Stellenbeschreibung ## Sie berichten an die verantwortliche Person für das Programm Qualität der Lebensqualität am Arbeitsplatz, treten der Direktion der Human Resources bei und beteiligen sich aktiv an der Umsetzung der «strategie RH 2023-2028». Als Teil des bestehenden Teams nehmen Sie an der Umsetzung von Initiativen teil, die darauf abzielen, Präsenzen zu fördern und Absenzen zu verwalten. Durch die Analyse von Daten tragen Sie dazu bei, die Determinanten von Absenzen und mögliche Aktionswege besser zu verstehen. Mit der Unterstützung einer oder eines Statistiker/in tragen Sie zur Erstellung von fertigen Dashboards bei, die für die direkten Führungskräfte sowie für die gesamte HR-Funktion und die Partner direkt nützlich sind. Sie verstärken/verbessern die Nachverfolgung von Absenzen, insbesondere durch die Durchführung von Prioritätsevaluierungen der Abteilungen/Direktionen und der Risikofunktionen, während Sie die Absenzraten genau analysieren. Aufgrund Ihrer globalen Sicht auf die Absenzen auf institutioneller Ebene analysieren Sie proaktiv mögliche Risikofaktoren für bestimmte Bevölkerungsgruppen oder Trends im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld/den Arbeitsbedingungen. Als Ansprechperson für die Beratung, Unterstützung und Begleitung der Abteilungen und Direktionen bei der Erkennung von Hindernissen für eine effiziente Behandlung komplexer Absenzsituationen und der anschliessenden Umsetzung von «QVT-Massnahmen», sensibilisieren Sie die HR-Funktion und die Führungskräfte der Institution für die Bedeutung der Begleitung des im Dienst befindlichen Personals, indem Sie sich um die Anwesenden, die Personen bei der Wiederaufnahme sowie um die Rückkehr zur Arbeit nach einer Absenz und um die Absenzen kümmern. Um Ihre Ziele zu erreichen, arbeiten Sie eng mit den Führungskräften der Institution, den Verantwortlichen der Human Resources und ihren Teams, den auf dieses Thema spezialisierten Abteilungsressourcen (Netzwerk von HR-Spezialisten in QVT), dem Dienst für Arbeitsmedizin und allen anderen Akteuren und Akteurinnen zusammen. Qualifikationen ## Sie besitzen einen Bachelor, ergänzt durch ein CAS in Human Resources oder eine Ausbildung in Lebensqualität am Arbeitsplatz, Arbeitsgesundheit, Case Management oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung. Sie verfügen über eine Ausbildung im Bereich Coaching, Systemik oder ein anderes als gleichwertig erachtetes Werkzeug. Sie besitzen Erfahrung im Management komplexer Situationen oder Projekte, in Gruppendynamiken sowie vertiefte Kenntnisse im Human Resource Management und/oder in der Arbeits- und Organisationspsychologie. Ihre Beherrschung des komplexen und systemischen Denkens, Ihre ausgeprägten Analyse- und Synthesefähigkeiten sowie Ihre exzellente Kommunikations- und Zusammenarbeitfähigkeit ermöglichen es Ihnen, in dieser Funktion aufzublühen. Sie lieben es zu moderieren, zu vereinen, zu beeinflussen, zu überzeugen und im Team zu arbeiten. Verantwortungsbewusst und autonom wissen Sie, sich in einem stressigen Umfeld zu bewegen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, ein kleines, sehr transversales Team in einem anregenden Schlüsselprojekt für die gesamten HUG zu integrieren. Zusätzliche Informationen ## • Eintritt: nach Vereinbarung • Anzahl der Stellen: 1 • Beschäftigungsgrad: 60% bis 100% • Funktionsklasse: 19 • Vertrag: CDM von 12 Monaten • Bewerbungsfrist: 10.08.2026 • Auskunft: Mme F. Probst, verantwortliche Person für das Programm QVT, Tel. 079 553 66 35 Ihre Bewerbungsunterlagen müssen ein Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und Bescheinigungen sowie die letzten 2 Arbeitszeugnisse enthalten. Diese Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. Da die HUG bestrebt ist, einen Beitrag zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit zu leisten, werden Bewerbungen vom kantonalen Arbeitsamt (Office cantonal de l'emploi) ermutigt. Es werden nur Bewerbungen berücksichtigt, die über die Rekrutierungsplattform eingereicht werden. Bewerbungen per Post oder E-Mail werden nicht bearbeitet.