Spécialiste en développement organisationnel - Transformation & Change (h/f/d)

En tant que spécialiste en développement organisationnel possédant une expérience approfondie en matière de transformation et de gestion du changement, ainsi qu'une forte affinité pour l'intelligence artificielle, la numérisation et le progrès technologique, vous jetez un pont entre la stratégie, la culture et la technologie. Vous concevez les processus de changement durable de manière holistique et permettez à l'organisation de reconnaître précocement les développements stratégiques, sociétaux et technologiques afin de les utiliser efficacement pour son perfectionnement. Pourquoi commencer avec nous Temps de récupération 6 semaines de vacances et la possibilité de prendre des congés non payés. Modèles de travail flexibles Temps partiel, job-sharing et top-sharing. Développement individuel Diverses offres de formation initiale et continue, changements de postes temporaires et stages. Mondes de travail modernes Postes de travail modernes, co-working à Bern et Zürich ainsi que le homeoffice dans de nombreux domaines. Congé maternité et paternité 18 semaines de congé maternité entièrement payées et 4 semaines de congé paternité. La santé au centre Offres préventives, postes de travail ergonomiques et soutien ciblé lors d'absences prolongées. Offres de mobilité Demi-tarif gratuit ou abonnement général (GA) à prix réduit, ainsi que des offres attractives de vélo, de carsharing et de voitures électriques. Égalité des chances vécue Entre autres grâce à des indications de salaire transparentes dans nos offres d'emploi. Ce que vous pouvez accomplir • Vous assumez la responsabilité technique des initiatives centrales de changement et de transformation et contribuez au perfectionnement de l'organisation le long de thématiques stratégiques d'avenir • Vous traduisez les développements pertinents – par exemple dans le domaine de l'AI – en impacts concrets sur l'organisation, le leadership, les profils de rôle et la collaboration, et développez des bases conceptuelles • Vous pilotez des processus de changement complexes de bout en bout et assurez que les projets stratégiques sont mis en œuvre de manière efficace et durable • Vous conseillez les cadres et les parties prenantes internes aux RH d'égal à égal dans des situations de transformation exigeantes et leur permettez de concevoir et d'ancrer activement les changements • Vous coordonnez les initiatives de manière autonome et travaillez en étroite collaboration avec le Corporate Development, le Business et les parties prenantes centrales • Vous apportez votre expérience de manière ciblée pour contribuer activement au développement de la division Organizational Development et de l'ensemble des RH Ce que vous apportez • Diplôme universitaire en gestion d'entreprise, psychologie ou une discipline comparable ; un background technologique (par ex. informatique, informatique de gestion ou Data Science) est un atout complémentaire • Plusieurs années d'expérience approfondie en développement organisationnel avec un accent clair sur la transformation, le Change Management et le développement de la culture • Présence assurée et compétences marquées en conseil et en communication dans la gestion des Senior Stakeholders ainsi que des cadres • Expérience approfondie et démontrable dans la direction et la mise en œuvre de projets de transformation complexes, de préférence dans l'environnement de l'AI ou dans le cadre de transformations numériques et technologiques • Pensée entrepreneuriale, capacités de réflexion conceptuelle et systémique marquées ainsi qu'une grande force de mise en œuvre avec la capacité d'en déduire des solutions claires et orientées vers les besoins • Expérience des modes de travail agiles ainsi que des approches modernes du développement organisationnel • Nous vivons la diversité et, compte tenu de la composition actuelle de l'équipe, nous nous réjouissons particulièrement de recevoir des candidatures masculines