Organizational Development Specialist - Transformation & Change (w/m/d)

In qualità di specialista in sviluppo organizzativo con solida esperienza in trasformazione e change management, nonché un'elevata affinità con l'intelligenza artificiale, la digitalizzazione e il progresso tecnologico, costruirai il ponte tra strategia, cultura e tecnologia. Progetterai processi di cambiamento sostenibili in modo olistico e renderai l'organizzazione capace di riconoscere tempestivamente gli sviluppi strategici, sociali e tecnologici e di utilizzarli efficacemente per il proprio ulteriore sviluppo. Perché iniziare con noi Tempo per il recupero 6 settimane di ferie e la possibilità di congedo non retribuito. Modelli di lavoro flessibili Part-time, job sharing e top sharing. Sviluppo individuale Varie offerte di formazione e perfezionamento, cambi di posizione temporanei e stage. Mondi di lavoro moderni Posti di lavoro moderni, co-working a Bern e Zürich nonché home office in molti settori. Congedo di maternità e paternità 18 settimane di congedo di maternità interamente retribuite e 4 settimane di congedo di paternità. Salute al centro Offerte preventive, postazioni di lavoro ergonomiche e supporto mirato in caso di assenze prolungate. Offerte di mobilità Abbonamento Halbtax gratuito o GA scontato, oltre ad attraenti offerte per biciclette, car sharing ed auto elettriche. Parità di opportunità vissuta Tra le altre cose, attraverso indicazioni salariali trasparenti nei nostri annunci di lavoro. Cosa puoi realizzare • Assumerai la responsabilità tecnica per centrali iniziative di change e trasformazione e contribuirai a plasmare lo sviluppo dell'organizzazione lungo i temi strategici futuri • Tradurrai gli sviluppi rilevanti – ad esempio nel campo AI – in impatti concreti su organizzazione, leadership, profili di ruolo e collaborazione, sviluppando basi concettuali • Gestirai processi di cambiamento complessi end-to-end e assicurerai che i progetti strategici siano implementati in modo efficace e sostenibile • Consiglierai i dirigenti e gli stakeholder interni all'HR paritariamente in situazioni di trasformazione impegnative, rendendoli capaci di plasmare e ancorare attivamente i cambiamenti • Coordinerai le iniziative in autonomia e collaborerai strettamente con Corporate Development, Business e gli stakeholder centrali • Apporterai la tua esperienza in modo mirato per contribuire attivamente allo sviluppo dell'area Organizational Development e dell'intero HR Cosa porti con te • Laurea universitaria in economia aziendale, psicologia o una disciplina comparabile; un background tecnologico (ad es. informatica, informatica aziendale o Data Science) è considerato un vantaggio complementare • Diversi anni di solida esperienza nello sviluppo organizzativo con un chiaro focus su trasformazione, Change Management e sviluppo della cultura • Presenza sicura e spiccata competenza di consulenza e comunicazione nel rapporto con Senior Stakeholder e dirigenti • Esperienza solida e dimostrabile nella gestione e implementazione di progetti di trasformazione complessi, preferibilmente in ambito AI o nell'ambito di trasformazioni digitali e tecnologiche • Pensiero imprenditoriale, spiccata capacità di pensiero concettuale e sistemico, nonché elevata forza esecutiva con la capacità di derivarne soluzioni chiare e orientate ai bisogni • Esperienza con metodi di lavoro agili e approcci moderni di sviluppo organizzativo • Viviamo la diversità e, data l'attuale composizione del team, guardiamo con particolare piacere a candidature maschili