People Development Manager (temp. jusqu'à fin septembre 2027) 60-100% (h/f/d)

Ce que vous pouvez faire bouger

• Vous êtes le partenaire de réflexion pour les cadres lorsqu'il s'agit de changements culturels
• Vous participez activement à la refonte de nos offres de leadership - toujours proche de la mission, des valeurs et de notre modèle de compétences
• Vous développez des programmes pour les cadres et les équipes et les accompagnez en tant que coach ou modérateur/trice à travers la transformation
• Vous connaissez des sujets tels que la gestion des talents, la diversité, les enquêtes auprès des collaborateurs et le BGM et vous soutenez vos collègues avec plaisir sur ces thèmes
• Selon l'expérience et le profil, vous assumez également d'autres responsabilités dans des projets et des thèmes de développement du personnel et de l'organisation

Ce que vous apportez

• Un diplôme universitaire en psychologie du travail ou des organisations est obligatoire. Tout le reste, comme une formation reconnue de coach, est un bonus
• Au moins deux à cinq ans d'expérience dans un rôle comparable dans le développement du personnel et de l'organisation - vous avez donc déjà acquis des connaissances et une expérience solides dans notre métier
• Passion et savoir-faire pour accompagner les processus de changement et de développement et concevoir des solutions RH innovantes
• Une pensée conceptuelle marquée, associée à une présence assurée, une vision stratégique et une orientation claire vers les résultats
• Responsabilité individuelle, autogestion et capacité de persuasion ? Vous maîtrisez cela tout autant qu'une excellente compétence communicative
• Vous aimez travailler de manière interdisciplinaire et échanger avec différents stakeholders - en bref : vous êtes un teamplayer de cœur et d'esprit
• La volonté et la flexibilité pour des interventions occasionnelles sur d'autres sites

Salaire et prestations complémentaires

Rund 3000 Mitarbeitende von RUAG und RUAG Real Estate leisten jeden Tag einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Sie sorgen dafür, dass die Schweizer Armee sowie andere Einsatz- und Sicherheitsorganisationen ihre Aufgaben jederzeit umfassend wahrnehmen können.

• Ein abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie ist Pflicht. Alles andere, wie eine anerkannte Ausbildung als Coach, ist ein Bonus
• Mindestens zwei bis fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung - du hast also schon solide Kenntnisse und Erfahrungen in unserem Handwerk gesammelt
• Leidenschaft und Know-how, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und innovative HR-Lösungen zu gestalten
• Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, gepaart mit einem sicheren Auftreten, strategischem Weitblick und einer klaren Ergebnisorientierung
• Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Durchsetzungsvermögen? Das hast du genauso drauf wie eine exzellente kommunikative Kompetenz
• Du liebst es, interdisziplinär zu arbeiten und dich mit unterschiedlichen Stakeholdern auszutauschen - kurz: Du bist durch und durch ein Teamplayer
• Die Bereitschaft und Flexibilität für gelegentliche Einsätze an anderen Standorten