People Development Manager (temp. fino a fine settembre 2027) 60-100% (w/m/d)

Ciò che puoi muovere

• Sei sparring partner per le figure dirigenziali quando si tratta di cambiamenti culturali
• Partecipi attivamente alla riprogettazione delle nostre offerte di leadership - sempre in linea con la missione, i valori e il nostro modello di competenze
• Sviluppi programmi per figure dirigenziali e team e li accompagni attraverso la trasformazione come coach o moderatore/trice
• Ti occupi di temi come talent management, diversity, sondaggi tra i dipendenti e BGM e supporti volentieri i tuoi colleghi in questi temi
• A seconda dell'esperienza e del profilo, assumi responsabilità aggiuntive in progetti e temi di sviluppo del personale e dell'organizzazione

Ciò che porti con te

• Una laurea conclusa in psicologia del lavoro o dell'organizzazione è obbligatoria. Tutto il resto, come una formazione riconosciuta come coach, è un bonus
• Almeno due o cinque anni di esperienza in un ruolo comparabile nello sviluppo del personale e dell'organizzazione - hai quindi già raccolto solide conoscenze ed esperienze nel nostro mestiere
• Passione e know-how per accompagnare processi di cambiamento e sviluppo e per progettare soluzioni HR innovative
• Marcata capacità di pensiero concettuale, unita a una presenza sicura, lungimiranza strategica e un chiaro orientamento ai risultati
• Responsabilità personale, autogestione e capacità di affermazione? Le possiedi esattamente come un'eccellente competenza comunicativa
• Ami lavorare in modo interdisciplinare e confrontarti con diversi stakeholder - in breve: sei un team player a tutto tondo
• La disponibilità e la flessibilità per occasionali incarichi presso altre sedi

Salario e prestazioni accessorie

Circa 3000 collaboratori di RUAG e RUAG Real Estate contribuiscono ogni giorno in modo essenziale alla sicurezza della Svizzera. Si assicurano che l'esercito svizzero e altre organizzazioni di intervento e di sicurezza possano svolgere i propri compiti in modo completo in qualsiasi momento.

• Una laurea conclusa in psicologia del lavoro o dell'organizzazione è obbligatoria. Tutto il resto, come una formazione riconosciuta come coach, è un bonus
• Almeno due o cinque anni di esperienza in un ruolo comparabile nello sviluppo del personale e dell'organizzazione - hai quindi già raccolto solide conoscenze ed esperienze nel nostro mestiere
• Passione e know-how per accompagnare processi di cambiamento e sviluppo e per progettare soluzioni HR innovative
• Marcata capacità di pensiero concettuale, unita a una presenza sicura, lungimiranza strategica e un chiaro orientamento ai risultati
• Responsabilità personale, autogestione e capacità di affermazione? Le possiedi esattamente come un'eccellente competenza comunicativa
• Ami lavorare in modo interdisciplinare e confrontarti con diversi stakeholder - in breve: sei un team player a tutto tondo
• La disponibilità e la flessibilità per occasionali incarichi presso altre sedi