HR-Business Analystin / HR-Business Analyst 80-100%

HR-Business Analystin / HR-Business Analyst 80-100% Aarau 1. Januar 2027 ou selon accord Télétravail possible Des tâches passionnantes vous attendent : <br /> • Analyse et optimisation des processus et des systèmes RH dans l'environnement SAP HCM et SAP SuccessFactors • Soutien des responsables métier lors de la définition des exigences et des concepts métier, ainsi que la traduction des besoins métier en solutions systèmes concrètes • Accompagnement de projets et de Request for Changes en tant que responsable métier -- de la collecte des exigences jusqu'au test et à l'introduction • Documentation, test et formation dans le cadre de l'introduction de nouvelles solutions de numérisation • Coordination de la collaboration avec les partenaires externes de développement de solutions et l'informatique centrale ainsi que la garantie de la qualité des processus et des systèmes <br /> Ce que vous apportez : <br /> • Formation supérieure (université/haute école spécialisée) en gestion d'entreprise, informatique de gestion, organisation ou qualification comparable • Plusieurs années d'expérience en analyse métier, modélisation de processus et/ou direction de sous-projets dans le domaine SAP HCM et idéalement grâce à l'expérience avec SAP SuccessFactors • Expérience dans des projets et/ou Request for Changes (RFC), de préférence dans l'environnement RH • Mode de travail autonome, proactif et structuré ainsi qu'une grande orientation client et équipe • Capacité d'enthousiasme et de réseautage ainsi qu'une communication claire et adaptée aux interlocuteurs et une présence convaincante auprès de toutes les parties prenantes <br /> Votre champ d'action : Nous remodelons le paysage des systèmes RH-IT des prochaines années : au centre se trouvent la modernisation et la numérisation de nos systèmes RH-IT ainsi que la réduction ciblée de la complexité. En tant que Business Analystin ou Analyst avec une solide expérience en SAP HR, vous assumez un rôle clé en tant que lien entre le département métier RH et l'informatique. Vous participez activement à la conception de la numérisation de nos processus RH-IT et vous accompagnez les projets et Request for Changes correspondants, de la définition des exigences jusqu'à l'introduction réussie. Votre affinité et votre compréhension des relations techniques vous aideront à vous orienter dans un environnement complexe et à impliquer de manière optimale vos parties prenantes. Des tâches stimulantes vous attendent dans un environnement de travail dynamique avec des conditions de travail attractives ainsi que la possibilité de contribuer à la configuration de l'ensemble de l'organisation. Votre environnement de travail Le Departement Finanzen und Ressourcen (https://www.ag.ch/de/verwaltung/dfr) avec environ 650 collaborateurs est chargé, en tant que département transversal, de veiller à ce que le canton dispose des ressources nécessaires à l'accomplissement de ses tâches. La Abteilung Human Resources Aargau (https://www.ag.ch/de/verwaltung/dfr/ueber-uns/organisation/hr-aargau) élabore les bases pour la réalisation d'une politique RH et salariale moderne et socialement responsable pour l'employeur Canton d'Argovie. L'accent est mis sur la conception d'un monde du travail moderne ainsi que sur le développement des instruments de direction pour soutenir le travail RH opérationnel dans les départements, la Chancellerie d'État et les tribunaux du Canton d'Argovie. Benefits Travailler de manière flexible • Temps partiel (presque) toujours possible • En règle générale environ 3 jours de pont payés par an • Possibilité de prolonger les vacances jusqu'à 10 jours • Travail flexible comme par exemple le télétravail, Rester en bonne santé • Gestion de la santé en entreprise holistique pour favoriser le bien-être physique, psychique et social • Différentes offres sportives, Payé équitablement • Même salaire pour un travail égal • Cadeau d'ancienneté après 15 ans, Progresser • Diverses possibilités de développement incluant l'offre de formation interne avec plus de 180 séminaires • Participation aux coûts des formations continues externes après accord, Sécurité • 16 semaines de congé maternité avec plein salaire • 2 semaines de congé paternité avec plein salaire • Nous prenons en charge environ 60 % des cotisations de la caisse de pension <br /> Veuillez noter que les conditions d'engagement peuvent différer pour certaines fonctions. Encore des questions ? Urs Martin Personalverantwortlicher 062 835 24 04 Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne.