Head Trader eFX Spot - Associate-Director

Description de l'entreprise ## Chez Swissquote, nous sommes à fond. À fond pour bousculer les choses. À fond pour construire la banque que les gens veulent réellement utiliser. À fond pour rendre la finance moins ennuyeuse – et beaucoup plus puissante. Nous sommes la banque digitale leader en Suisse – plus de 1 400 personnes à travers l'Europe, le Moyen-Orient et l'Asie, construisant de véritables solutions financières pour plus d'un million de clients dans le monde. Du trading et de l'investissement aux services bancaires quotidiens, nous couvrons l'ensemble du spectre. Nous bougeons vite, mais nous construisons des choses dont nous sommes sincèrement fiers. Jetez un œil dans les coulisses en consultant Humans of Swissquote sur Instagram. Une croissance rapide crée de l'espace. De l'espace pour essayer des choses, s'approprier des projets et grandir à un rythme que la plupart des endroits ne peuvent pas offrir. Que vous aimiez être sous les projecteurs ou que vous préfériez simplement vous concentrer et faire du bon travail, il y a de la place pour les deux ici. Nous avons abandonné le code vestimentaire – mais jamais la chance de célébrer. Grande victoire ou petite, nous la marquons. Le genre d'endroit où l'atmosphère se fait naturellement. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons des candidats de tous horizons, expériences et perspectives pour rejoindre notre équipe et contribuer à notre succès commun. Vous le sentez ? C'est un bon début. Postulez. Description du poste ## En tant qu'Associate-Director au sein du département FX & DA Trading, vous serez responsable de l'équipe eFX Spot. Rapportant directement au Head Spot Vice-Director, vous superviserez les activités opérationnelles et gérerez le personnel conformément à votre direction générale. Responsabilités clés Gestion d'équipe : • Diriger et soutenir l'équipe eFX Spot : • Favoriser une atmosphère de travail positive où les employés se sentent motivés, valorisés et connectés à l'équipe et à l'organisation. • Promouvoir la collaboration, la confiance et la cohésion entre les membres de l'équipe. • Signaler tout conflit potentiel entre les membres de l'équipe à votre direction générale et/ou à votre HR Partner. • Soutenir la croissance des employés par le biais de formations, de mentorat, de coaching et d'opportunités d'avancement. • Recrutement : • Diriger le processus de recrutement avec votre Talent Acquisition Partner. • S'assurer que les nouvelles recrues sont correctement introduites dans l'équipe, l'organisation, sa culture, ses politiques et leurs rôles spécifiques. • Gestion de la performance : Définir les attentes de performance, fournir des feedbacks, mener des évaluations de performance et traiter tout problème de performance. • Mener le processus de sous-performance avec l'aide de votre Senior Management et de votre HR Partner. Devoirs opérationnels : • Assumer la responsabilité du risque réalisé et du PnL • Assurer des opérations réussies et conformes • Surveiller les ordres, les transactions, les conditions générales du marché, le flux d'actualités, le risque en temps réel et le PnL • Affiner les systèmes de construction de prix, d'exécution et de production de gestion des risques • Surveiller l'activité globale des clients et assurer la qualité du flux, ainsi qu'une expérience de trading client fluide • Maintenir un réseau fructueux de contreparties de couverture et de plateformes de marché • Analyser les résultats, identifier et impulser des améliorations • Analyse de données : Utiliser les outils analytiques internes et vos propres capacités quantitatives pour tirer des conclusions basées sur les données, suggérer des actions, fournir des rapports • Documentation : maintenir à jour les procédures opérationnelles et assurer la conformité • Collaboration : Être un point de référence pour le Sales, les Software Engineers, les collègues IT et d'autres équipes internes • Gestion de projet : Contribuer au développement de produits et à l'amélioration de l'infrastructure • Surveillance : allocation de la capacité de l'équipe Qualifications ## • Minimum 8 ans d'expérience dans le trading électronique FX sell-side • Une expérience préalable dans un rôle de leadership est un avantage considérable • Compréhension approfondie de la (micro)structure du marché • Compréhension approfondie des besoins des clients (segments retail et institutionnel) et du paysage concurrentiel • Compétence pour transformer de grands ensembles de données en informations exploitables • Capacité à hiérarchiser et à mener de multiples tâches dans un environnement soumis à des délais • Excellentes compétences interpersonnelles, orienté résultats, esprit d'équipe • Excellentes compétences en communication et en présentation