Head Trader eFX Spot - Associate-Director

Descrizione dell'azienda ## In Swissquote, ci mettiamo tutto. Tutto per scuotere le cose. Tutto per costruire la banca che la gente vuole davvero usare. Tutto per rendere la finanza meno noiosa e molto più potente. Siamo la principale banca digitale della Svizzera - oltre 1.400 persone in Europa, Medio Oriente e Asia, che costruiscono vere soluzioni finanziarie per oltre un milione di clienti in tutto il mondo. Dal trading e l'investimento all'operatività bancaria quotidiana, copriamo l'intero panorama. Ci muoviamo velocemente, ma costruiamo cose di cui siamo genuinamente orgogliosi. Dai un'occhiata dietro le quinte controllando Humans of Swissquote su Instagram. La crescita rapida crea spazio. Spazio per provare cose, possedere cose e crescere a un ritmo che la maggior parte dei posti non può offrire. Sia che tu ami stare sotto i riflettori o che preferisca semplicemente concentrarti e fare un ottimo lavoro, qui c'è spazio per entrambi. Abbiamo abbandonato il dress code - ma mai l'occasione di festeggiare. Grande o piccola che sia la vittoria, la rendiamo importante. Il tipo di posto in cui l'atmosfera si crea da sola. In qualità di datore di lavoro che offre pari opportunità, accogliamo candidati da tutti i background, esperienze e prospettive per unirsi al nostro team e contribuire al nostro successo condiviso. Ti ispira? È un buon inizio. Candidati. Descrizione del lavoro ## In qualità di Associate-Director nel dipartimento FX & DA Trading, sarai responsabile del team eFX Spot. Riportando direttamente al Head Spot Vice-Director, supervisionerai le attività operative e gestirai le persone in conformità con il tuo senior management. Responsabilità chiave Gestione del team: • Guidare e supportare il team eFX Spot: • Promuovere un'atmosfera di lavoro positiva in cui i dipendenti si sentano motivati, valorizzati e connessi al team e all'organizzazione. • Promuovere la collaborazione, la fiducia e la coesione tra i membri del team. • Affrontare eventuali potenziali conflitti tra i membri del team con il proprio senior management e/o l'HR Partner. • Supportare la crescita dei dipendenti attraverso formazione, mentorship, coaching e opportunità di avanzamento. • Assunzione: • Guidare il processo di reclutamento con il proprio Talent Acquisition Partner. • Assicurarsi che le nuove assunzioni siano introdotte correttamente al team, all'organizzazione, alla sua cultura, alle politiche e ai loro ruoli specifici. • Gestione delle prestazioni: stabilire le aspettative sulle prestazioni, fornire feedback, condurre revisioni delle prestazioni e affrontare eventuali problemi di rendimento. • Condurre il processo di sottoperformance con l'aiuto del proprio Senior Management e dell'HR Partner. Doveri operativi: • Gestire il rischio realizzato e il PnL • Garantire operazioni di successo e conformi • Monitorare gli ordini, gli scambi, le condizioni generali di mercato, il flusso di notizie, il rischio in tempo reale e il PnL • Affinare i sistemi di costruzione dei prezzi, di esecuzione e di gestione del rischio • Monitorare l'attività complessiva dei clienti e garantire la qualità del flusso, così come un'esperienza di trading fluida per il cliente • Mantenere una rete proficua di controparti di hedging e mercati • Analizzare i risultati, identificare e guidare i miglioramenti • Analisi dei dati: utilizzare strumenti analitici interni e le proprie capacità quantitative per trarre conclusioni basate sui dati, suggerire azioni, fornire report • Documentazione: mantenere aggiornate le procedure operative e garantire la conformità • Collaborazione: essere un punto di riferimento per Sales, Software Engineers, colleghi IT e altri team interni • Project Management: contribuire allo sviluppo del prodotto e ai miglioramenti dell'infrastruttura • Monitoraggio: allocazione della capacità del team Qualifiche ## • Minimo 8 anni di esperienza nel trading elettronico FX sell-side • Precedente esperienza in un ruolo di leadership è un forte vantaggio • Profonda comprensione della (micro)struttura di mercato • Profonda comprensione delle esigenze dei clienti (sia segmenti retail che istituzionali) e del panorama competitivo • Competenza nel trasformare grandi set di dati in informazioni azionabili • Capacità di dare priorità e svolgere molteplici compiti in un ambiente orientato alle scadenze • Eccellenti capacità interpersonali, orientamento ai risultati, attitudine al lavoro di squadra • Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione