Corporate Development Manager 100%

Corporate Development Manager 100% Responsabilités clés Diriger et piloter les initiatives de développement d'entreprise et d'amélioration de la performance, en assurant un lien clair avec les priorités de l'entreprise et une création de valeur mesurable Identifier et quantifier les leviers de valeur à travers les économies de coûts, l'amélioration des marges et les opportunités de croissance, en traduisant les analyses en initiatives exploitables Analyser la performance financière, commerciale et opérationnelle pour identifier les écarts, remettre en question les hypothèses et favoriser une prise de décision basée sur les faits Développer des analyses, des présentations et des supports de décision de haute qualité, prêts pour la direction, pour le leadership senior et les discussions au niveau du Conseil d'administration Diriger l'alignement transversal et transrégional, en assurant la responsabilité des jalons, des objectifs et de la livraison des résultats Établir et maintenir des cadres de gouvernance et de suivi de la performance robustes, incluant la définition des KPI, le suivi de la valeur et l'atténuation des risques Piloter une exécution et un suivi disciplinés, en veillant à ce que les initiatives produisent un impact durable et mesurable Soutenir et façonner activement les efforts de gestion du changement, en ancrant une culture de responsabilité et d'excellence de la performance Exigences clés 6-8 ans d'expérience en stratégie d'entreprise, transformation, amélioration de la performance, création de valeur ou conseil de premier plan, idéalement dans un environnement multinational Forte expérience dans la direction de programmes complexes ou de flux de travail avec de multiples parties prenantes et des priorités divergentes Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes, avec la capacité de structurer des sujets complexes et de les traduire en feuilles de route et actions commerciales claires Compréhension approfondie des moteurs financiers et commerciaux (EBIT, marges, structures de coûts, KPI de productivité) et de leur lien avec la création de valeur Sens aigu des affaires avec la capacité de lier la stratégie à l'exécution et aux résultats financiers Esprit hautement structuré, pragmatique et orienté vers les résultats avec un fort sentiment de responsabilité Fortes compétences en communication Esprit d'équipe collaboratif avec une mentalité internationale jpid5964e9fjm jit0729jm jiy26jm