Technicien ascenseurs hydrauliques (h/f/d) avec tâches de back-office 80-100%

• 18 juin 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • allemand (Courant) • 6030 Ebikon • Se connecter pour voir l-estimation de salaire de jobup.ch Deux milliards de personnes font quotidiennement confiance à Schindler. Notre longue expérience et notre force d'innovation nous permettent d'être le numéro un dans le domaine des ascenseurs et des escalators en Suisse. En tant que membre de la famille Schindler, vous concevez des lieux pour tous, plus accessibles, plus inclusifs et plus durables. Nous combinons innovation, sécurité, inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Rejoignez notre histoire de succès de 150 ans et concevez l'avenir de la mobilité avec nous. Ensemble, un étage plus haut en tant que Technicien ascenseurs hydrauliques (h/f/d) avec tâches de back-office 80-100% # • Formation et soutien des collaborateurs sur le terrain pour les réparations et les modifications hydrauliques complexes • Soutien du back-office Hydraulik Service Center (HSC) dans les domaines techniques et de planification dans le travail quotidien • Recherche et résolution de problèmes complexes liés aux entraînements hydrauliques • Exécution autonome de réparations et de modifications complexes • Interlocuteur pour les collaborateurs sur le terrain pour les problèmes hydrauliques et électriques ainsi que les questions • Formation technique de base dans le domaine électrique ou mécanique • Expérience professionnelle de plusieurs années, de préférence dans le domaine des ascenseurs et/ou de l'hydraulique • Expérience dans la préparation du travail ou volonté de l'acquérir • Connaissances allemandes courantes, connaissances françaises un avantage • Disponibilité pour les déplacements dans la Suisse alémanique (environ 20 %) • Excellent développement des possibilités : le développement du personnel est une réalité chez nous. Nous offrons à nos collaborateurs divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons financièrement et en termes de temps pour les formations et les perfectionnements. • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : 25 à 30 jours de congé, horaires flexibles, temps partiel et congé non payé. • Environnement de travail sain : Hautes normes de santé et de sécurité et gestion de la santé d'entreprise incluant la consultation sociale et la promotion de la santé. • Indemnité pour votre repas du midi. • Avantages pour les employés : Participation généreuse à l'abonnement de transport public et de fitness, rabais sur les flottes, achat de Reka-Geld à prix réduit, primes d'assurance à prix réduit ainsi que divers avantages. • Diversité culturelle et inclusion & diversité au sein de l'entreprise.