Human Resources Business Partner (remplacement congé maternité) 80 - 100 (h/f/d)

Ce que vous pouvez accomplir • Soutien opérationnel RH des domaines assignés ainsi que remplacement des HR Business Partners lors des absences • Soutien dans l'ensemble du Employee Life Cycle (onboarding, développement, gestion de la performance ainsi que départs) • Conseil et soutien des cadres et des collaborateurs sur des questions RH opérationnelles • Accompagnement et soutien lors de cas RH spécifiques, en particulier les absences de longue durée, les réintégrations ainsi que les questions de droit du travail • Collaboration à des projets RH en cours et prise en charge de tâches de projet définies • Soutien lors des optimisations de processus ainsi que du développement continu des processus RH • Garantie du respect des prescriptions du droit du travail, des directives RH et des processus RH • Soutien du Head of HR Business Partnering dans le quotidien opérationnel Ce que vous apportez • Formation commerciale de base ainsi qu'une formation continue comme HR Fachfrau/-mann avec eidg. FA ou un cursus équivalent (en gestion des RH ou similaire) • Plusieurs années d'expérience dans une fonction comparable en tant que HR Business Partnering opérationnel • Personnalité proactive, flexible, d'initiative, ainsi qu'affinités pour le change et l'ICT avec une manière de penser et d'agir entrepreneuriale • Bonnes connaissances de MS Office et des connaissances en SAP HCM sont un avantage • Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, d'autres connaissances linguistiques en français et/ou anglais sont un avantage • Disponibilité à voyager environ 10% vers d'autres sites de RUAG en Suisse Salaire et prestations complémentaires Savez-vous particulièrement bien communiquer avec vos semblables ? Reconnaissez-vous les talents et laissez-vous vous égarer par des CV embellis ? Alors, dans les ressources humaines de RUAG, une activité stimulante vous attend dans un environnement hétérogène où se trouvent les personnalités et les profils de postes les plus divers. • Formation commerciale de base ainsi qu'une formation continue comme HR Fachfrau/-mann avec eidg. FA ou un cursus équivalent (en gestion des RH ou similaire) • Plusieurs années d'expérience dans une fonction comparable en tant que HR Business Partnering opérationnel • Personnalité proactive, flexible, d'initiative, ainsi qu'affinités pour le change et l'ICT avec une manière de penser et d'agir entrepreneuriale • Bonnes connaissances de MS Office et des connaissances en SAP HCM sont un avantage • Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, d'autres connaissances linguistiques en français et/ou anglais sont un avantage • Disponibilité à voyager environ 10% vers d'autres sites de RUAG en Suisse