Human Resources Business Partner (Sostituzione maternità) 80 - 100 (w/m/d)

Ciò che puoi fare • Gestione operativa HR delle aree assegnate e sostituzione dei HR Business Partner in caso di assenza • Supporto nell'intero Employee Life Cycle (onboarding, sviluppo, performance management e uscite) • Consulenza e supporto ai responsabili e ai collaboratori in questioni operative HR • Accompagnamento e supporto in casi HR specifici, in particolare assenze prolungate, reinserimenti nonché questioni di diritto del lavoro • Collaborazione in progetti HR in corso e assunzione di compiti di progetto definiti • Supporto nell'ottimizzazione dei processi e nello sviluppo dei processi HR • Garanzia del rispetto delle disposizioni di diritto del lavoro, delle linee guida HR e dei processi HR • Supporto al Head of HR Business Partnering nell'operatività quotidiana Ciò che porti con te • Formazione commerciale di base e formazione continua come HR Fachfrau/-mann con eidg. FA o un percorso di studi equivalente (in HR Management o simili) • Diversi anni di esperienza in una funzione comparabile nell'operatività del HR Business Partnering • Personalità incline al cambiamento e alle ICT, intraprendente, flessibile e proattiva con un modo di pensare e agire imprenditoriale • Buone conoscenze di MS Office e conoscenze di SAP HCM di vantaggio • Ottime conoscenze del tedesco scritta e orale, ulteriori conoscenze linguistiche in francese e/o inglese di vantaggio • Disponibilità a viaggiare per circa il 10% presso altri siti RUAG in Svizzera Salario e prestazioni accessorie Sei particolarmente bravo con le persone? Riconosci i talenti e non ti lasci sviare da curriculum gonfiati? Allora nel settore del personale di RUAG ti aspetta un'attività stimolante in un ambiente eterogeneo, in cui sono a casa le più diverse personalità e profili professionali. • Formazione commerciale di base e formazione continua come HR Fachfrau/-mann con eidg. FA o un percorso di studi equivalente (in HR Management o simili) • Diversi anni di esperienza in una funzione comparabile nell'operatività del HR Business Partnering • Personalità incline al cambiamento e alle ICT, intraprendente, flessibile e proattiva con un modo di pensare e agire imprenditoriale • Buone conoscenze di MS Office e conoscenze di SAP HCM di vantaggio • Ottime conoscenze del tedesco scritta e orale, ulteriori conoscenze linguistiche in francese e/o inglese di vantaggio • Disponibilità a viaggiare per circa il 10% presso altri siti RUAG in Svizzera