Technicien de service dans le Haut-Valais (m/w/d) 80-100%

• 03 juillet 2026 • 80 - 100% • Durée indéterminée • 3930 Visp • Se connecter pour voir l-estimation de salaire de jobup.ch Deux milliards de personnes font quotidiennement confiance à Schindler. Notre longue expérience et notre force d'innovation nous permettent d'être le numéro un dans le domaine des ascenseurs et des escalators en Suisse. En tant que membre de la famille Schindler, vous contribuez à créer des lieux accessibles à tous, plus inclusifs et plus durables. Nous combinons innovation, sécurité, inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Rejoignez notre histoire de succès qui dure depuis 150 ans et façonnez l'avenir de la mobilité avec nous. Rejoignez-nous pour faire monter d'un étage Technicien de service dans le Haut-Valais (m/w/d) 80-100% # • Planification et exécution autonome des travaux de maintenance selon un calendrier préétabli • Résolution des perturbations • Exécution de petites réparations • Interventions de piket intéressantes • Communication avec les clients • Formation professionnelle complétée dans le domaine mécanique, électrique ou hydraulique (par exemple, polymécanicien, mécanicien automobile, constructeur d'installations et d'appareils ou installateur électrique) • Quelques années d'expérience professionnelle, idéalement avec contact client • Manières impeccables et grande volonté d'apprendre • Bonnes connaissances de la langue régionale, d'autres langues constituent un avantage • Permis de conduire valable - sans cela, cela ne fonctionne pas • Période de formation de 2 mois avec salaire complet dans notre Lift Camp pour votre préparation optimale à votre nouveau poste. • Véhicule de société que vous pouvez également utiliser à titre privé. • Indemnité pour votre repas du midi, indemnité de disponibilité équitable pour le piket et le nettoyage de vos vêtements de travail, qui vous sont naturellement fournis gratuitement par nous. • Excellent opportunités de développement : le développement du personnel est une réalité chez nous. Nous proposons à nos collaborateurs divers programmes de talents nationaux et internationaux et les soutenons financièrement et en termes de temps pour les formations et les cours de perfectionnement. • Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : 40h semaine, 25 à 30 jours de congé, horaires de travail flexibles, temps partiel et congé non payé. • Environnement de travail sain : normes de santé et de sécurité élevées et gestion de la santé au travail propre, y compris conseil social et promotion de la santé. • Avantages pour les employés : participation généreuse à l'abonnement de transport en commun et de fitness, rabais de flotte, achat de Reka-Geld à prix réduit, primes d'assurance à prix réduit ainsi que divers avantages.