HR Business Partner (a)

Ihre Aufgaben ## • Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen operativen und strategischen HR-Themen • Sparringpartner für Vorgesetzte in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen • Begleitung von Rekrutierungen sowie personellen Veränderungsprozessen • Unterstützung und Beratung in Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Performance Management und Führungsfragen • Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten • Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und gut eingespielten HR-Team Ihr Profil ## • Abgeschlossene Weiterbildung im Human Resources Management • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Generalistenfunktion • Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift • Ausgeprägtes Sprachverständnis in Französisch sowie die Fähigkeit, Gesprächsinhalte differenziert und kontextbezogen zu erfassen • Hohe Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und ein gewinnendes Auftreten • Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise • Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln Ihre Benefits ## • Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung • Eine abwechslungsreiche HR-Business-Partner-Rolle mit rund 60 Mitarbeitenden im Betreuungsbereich • Ein unterstützendes und kompetentes HR-Team, in dem Wissen geteilt und Entwicklung gefördert wird • Die Möglichkeit, fachliches Know-how gezielt aufzubauen und sich langfristig weiterzuentwickeln • Moderne Arbeitsbedingungen mit einer Kombination aus Präsenz an verschiedenen Unternehmensstandorten und Homeoffice Beschäftigungsgrad: 100%   Frick