HR Business Partner (a)

I Suoi compiti ## • Consulenza e supporto ai dirigenti e ai collaboratori in tutte le tematiche HR operative e strategiche • Sparring partner per i superiori in questioni di diritto del lavoro, personali e organizzative • Accompagnamento dei processi di reclutamento e dei processi di cambiamento del personale • Supporto e consulenza in temi quali lo sviluppo dei collaboratori, la gestione delle performance e questioni di leadership • Collaborazione a progetti HR e continuo sviluppo di processi e strumenti • Stretta collaborazione con un team HR esperto e ben coordinato Il Suo profilo ## • Formazione continua conclusa in Human Resources Management • Pluriennale esperienza come HR Business Partner o in una funzione generalista comparabile • Ottime conoscenze di tedesco e francese, sia scritto che orale • Marcata comprensione linguistica del francese nonché la capacità di cogliere i contenuti delle conversazioni in modo differenziato e contestuale • Elevata competenza di consulenza, capacità di affermazione e un approccio vincente • Modo di lavorare indipendente, orientato alle soluzioni e pragmatico • Piacere nell'assumere responsabilità e nello svilupparsi professionalmente e personalmente I Suoi benefit ## • Ampio margine di manovra e responsabilità personale • Un ruolo di HR Business Partner variegato con circa 60 collaboratori nell'ambito di supporto • Un team HR di supporto e competente, in cui la conoscenza viene condivisa e lo sviluppo è promosso • La possibilità di costruire in modo mirato competenze professionali e di svilupparsi a lungo termine • Condizioni di lavoro moderne con una combinazione di presenza in diverse sedi aziendali e homeoffice Grado di occupazione: 100%   Frick