HR / P&O Business Partner

HR / P&O Business Partner (m/f/d) DSV - Global transport and logistics Travailler chez DSV signifie jouer dans une catégorie différente. En tant que leader mondial du transport et de la logistique, nous avons suivi un parcours de croissance extraordinaire. Grandissons ensemble alors que nous continuons à innover, à numériser et à nous appuyer sur nos réussites. Avec près de 160 000 collègues dans plus de 90 pays, nous travaillons chaque jour pour offrir des services solides, répondre aux besoins de nos clients et les aider à atteindre leurs objectifs. Nous savons que la meilleure façon d'y parvenir est de faire appel à de nouveaux talents, à de nouvelles perspectives et à des individus ambitieux comme vous. Chez DSV, la performance est dans notre ADN. Nous ne nous contentons pas de travailler - nous visons à façonner l'avenir de la logistique. Cette ambition alimente un environnement dynamique fondé sur la collaboration avec des joueurs d'équipe de classe mondiale, la responsabilité et l'action. Nous valorisons l'inclusion, accueillons les différentes cultures et respectons la dignité et les droits de chaque individu. Si vous voulez avoir un impact, bénéficier de la confiance des clients et faire évoluer votre carrière dans une entreprise avant-gardiste - c'est ici que ça se passe. Commencez ici. Allez n'importe où. Visitez-nous et suivez-nous sur LinkedIn et Facebook. HR / P&O Business Partner (m/f/d) En tant que HR / P&O Business Partner (m/f/d), vous êtes le partenaire de réflexion (sparring partner) de nos cadres et vous les aidez à diriger leurs équipes avec succès, à façonner activement les changements et à atteindre ensemble nos objectifs d'entreprise. Pour ce faire, vous combinez la compréhension du business avec l'expertise RH et contribuez au développement durable de nos collaborateurs, de nos départements et de nos processus. En tant qu'interlocuteur central pour votre domaine de responsabilité, vous travaillez en étroite collaboration avec les cadres ainsi qu'avec nos départements spécialisés P&O et apportez une contribution importante à la mise en œuvre réussie de notre stratégie d'entreprise. Vos avantages Onboarding individuel : Nous vous accompagnons de manière personnelle et structurée afin que vous ne fassiez pas que vous installer, mais que vous puissiez démarrer directement - avec des interlocuteurs clairs et un véritable esprit d'équipe. Un domaine de tâches polyvalent qui apporte des journées variées Une équipe engagée sur votre propre site ainsi que de manière décentralisée dans toute la Suisse et dans le cluster DACH Possibilités de stationnement gratuites et modèles d'horaires de travail flexibles Très bonnes prestations de sécurité sociale et une caisse de pension propre à l'entreprise avec des modèles de cotisations flexibles pour les collaborateurs dès 45 ans Possibilité attractive d'achat de vacances au-delà des 5 semaines de vacances normales Diverses opportunités de développement : Qu'il s'agisse d'e-learning, de formations externes ou de cours spécialisés individuels - nous encourageons votre développement après un examen attentif et avec un intérêt réel pour votre progression Chez DSV, des processus de décision courts, une culture d'entreprise ouverte et la possibilité de faire valoir vos idées dans un environnement dynamique vous attendent. Ensemble, nous façonnons l'avenir de People & Organisation et créons de la valeur ajoutée pour nos collaborateurs, nos cadres et le business. Vos tâches Conseil et soutien des cadres dans votre propre domaine de responsabilité pour des questions organisationnelles, de personnel et de droit du travail tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle) Accompagnement des processus de changement, de transformation et d'intégration Analyse des indicateurs clés ainsi que déduction et mise en œuvre de mesures appropriées Participation à des projets locaux et régionaux ainsi que co-conception active et développement des processus P&O numériques et des systèmes P&O locaux Collaboration étroite avec les domaines P&O People Services, Talent Acquisition et d'autres parties prenantes internes en Suisse et dans le cluster DACH Assurer une mise en œuvre professionnelle et efficace de tous les processus P&O pertinents Promotion d'une culture d'entreprise positive ainsi que soutien des cadres dans le développement de leurs équipes Votre profil Formation commerciale de base et perfectionnement en tant que spécialiste RH ou études achevées avec spécialisation en Ressources Humaines, gestion d'entreprise ou une qualification comparable Plusieurs années d'expérience professionnelle en tant que HR / P&O Business Partner (m/f/d) ainsi qu'une expérience avérée dans le conseil et l'accompagnement de cadres à différents niveaux hiérarchiques Connaissances approfondies du droit du travail ainsi que des assurances sociales Expérience de travail dans une entreprise dynamique avec des organisations matricielles internationales Compréhension marquée des liens économiques et capacité à lier les thèmes P&O de manière pragmatique et efficace au business opérationnel Haute compétence en conseil, fortes capacités de communication et une attitude assurée Capacité de pensée analytique et plaisir pour les décisions basées sur les données Méthode de travail autonome, pragmatique et orientée solutions avec un esprit "hands-on" marqué Très bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit ; le français ou l'italien sont un avantage Haute affinité avec les outils numériques ainsi que très bonnes connaissances des applications Microsoft 365, incluant Copilot Si vous avez envie d'apporter vos idées et de participer à la construction de votre carrière dans une entreprise tournée vers l'avenir, vous êtes au bon endroit. Nous nous réjouissons de votre candidature - directement via notre plateforme de carrière. Start here. Go anywhere Intéressé(e