HR / P&O Business Partner

HR / P&O Business Partner (m/w/d) DSV - Global transport and logistics Lavorare in DSV significa giocare in un campionato diverso. Come leader globale nel trasporto e nella logistica, abbiamo intrapreso un straordinario percorso di crescita. Cresciamo insieme mentre continuiamo a innovare, digitalizzare e costruire sui nostri successi. Con quasi 160.000 colleghi in oltre 90 paesi, lavoriamo ogni giorno per offrire servizi solidi, soddisfare le esigenze dei nostri clienti e aiutarli a raggiungere i loro obiettivi. Sappiamo che il modo migliore per farlo è portare nuovi talenti, prospettive fresche e individui ambiziosi come te. In DSV, la performance è nel nostro DNA. Non ci limitiamo a lavorare - puntiamo a dare forma al futuro della logistica. Questa ambizione alimenta un ambiente dinamico basato sulla collaborazione con team player di livello mondiale, responsabilità e azione. Valorizziamo l'inclusione, accogliamo culture diverse e rispettiamo la dignità e i diritti di ogni individuo. Se vuoi avere un impatto, essere stimato dai clienti e far crescere la tua carriera in un'azienda lungimirante - questo è il posto giusto. Inizia qui. Vai ovunque. Visita e seguici su LinkedIn e Facebook. HR / P&O Business Partner (m/w/d) In qualità di HR / P&O Business Partner (m/w/d), sarai il sparring partner dei nostri dirigenti e li supporterai nel guidare con successo i loro team, nel dare forma attivamente ai cambiamenti e nel raggiungere insieme i nostri obiettivi aziendali. In questo modo, coniugherai la comprensione del business con l'expertise HR e contribuirai a sviluppare in modo sostenibile i nostri collaboratori, i dipartimenti e i processi. Come figura di riferimento centrale per la tua area di competenza, lavorerai a stretto contatto con i dirigenti e con i nostri settori specialistici P&O, fornendo un contributo importante alla realizzazione con successo della nostra strategia aziendale. I tuoi Benefit Onboarding individuale: ti accompagniamo in modo personale e strutturato, affinché tu non solo arrivi, ma possa iniziare subito con decisione - con referenti chiari e un vero spirito di squadra. Un ambito di attività versatile che offre giornate variegate Un team impegnato presso la propria sede così come in modo decentrato in tutta la Svizzera e nel cluster DACH Posti auto gratuiti e modelli di orario di lavoro flessibili Ottime prestazioni di previdenza sociale e una cassa pensioni aziendale con modelli di versamento flessibili per i collaboratori dai 45 anni in su Attrattiva possibilità di acquisto di ferie oltre le normali 5 settimane di diritto alle ferie Diverse opportunità di sviluppo: che si tratti di E-Learning, formazione esterna o corsi specialistici individuali - promuoviamo il tuo sviluppo dopo un attento esame e con un vero interesse per il tuo progresso In DSV ti aspettano brevi percorsi decisionali, una cultura aziendale aperta e la possibilità di apportare le tue idee in un ambiente dinamico. Insieme diamo forma al futuro di People & Organisation e creiamo valore aggiunto per i nostri collaboratori, i dirigenti e il business. I tuoi compiti Consulenza e supporto ai dirigenti nella propria area di competenza per questioni organizzative, personali e di diritto del lavoro lungo l'intero Employee Lifecycle Accompagnamento di processi di cambiamento, trasformazione e integrazione Analisi degli indicatori (KPI) nonché derivazione e implementazione di misure appropriate Collaborazione in progetti locali e regionali, nonché partecipazione attiva alla co-progettazione e allo sviluppo di processi P&O digitali e sistemi P&O locali Stretta collaborazione con i settori P&O People Services, Talent Acquisition e altri stakeholder interni in Svizzera e nel cluster DACH Garanzia di un'attuazione professionale ed efficiente di tutti i processi P&O rilevanti Promozione di una cultura aziendale positiva e supporto ai dirigenti nello sviluppo dei loro team Il tuo profilo Formazione commerciale di base e ulteriore formazione come specialista HR o laurea conclusa con focus in Human Resources, economia aziendale o una qualifica comparabile Pluriennale esperienza professionale come HR / P&O Business Partner (m/w/d) nonché comprovata esperienza nella consulenza e nell'accompagnamento di dirigenti di diversi livelli gerarchici Conoscenze approfondite del diritto del lavoro e della previdenza sociale Esperienza di lavoro in un'azienda dinamica con organizzazioni a matrice internazionale Forte comprensione delle dinamiche economiche aziendali e capacità di connettere i temi P&O in modo pragmatico e mirato con il business operativo Elevata competenza consulenziale, forti capacità comunicative e un approccio sicuro Capacità di pensiero analitico e piacere per le decisioni basate sui dati Metodo di lavoro indipendente, pragmatico e orientato alle soluzioni con una marcata mentalità hands-on Ottime conoscenze del tedesco e dell'inglese, sia orale che scritto; francese o italiano sono un vantaggio Alta affinità con gli strumenti digitali e ottima conoscenza delle applicazioni Microsoft 365, incluso Copilot Se hai voglia di portare le tue idee e di contribuire a dare forma alla tua carriera in un'azienda orientata al futuro, allora sei nel posto giusto. Non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura - direttamente tramite la nostra piattaforma per le carriere. Inizia qui. Vai ovunque Interessato? Non vediamo l'ora di ricevere la tua candidatura! La tua referente Tessa Trinh Talent Acquisition Partner DACH Write an email (<>) Si segnala che le candidature inviate tramite e-mail non potranno essere prese in considerazione. Per la tua candidatura, utilizza esclusivamente il nostro modulo online tramite il pulsante "Candidati ora". Inoltre, chiediamo ai fornitori di servizi di personale esterni di astenersi da profili di candidati non sollecitati e da offerte di intermediazione proattive. jpidb1b9910jm jit0834jm ji