Head Legal CLS Operations, Launch and Customer Activation

Job ID

REQ-10088411

29 sept. 2026

Switzerland

Summary ###

#LI-Hybrid

Lieu : London, United Kingdom (voir réquisition séparée) ou Basel, Switzerland

Soutien à la relocalisation : Ce rôle est basé à London, United Kingdom ou Basel, Switzerland. Novartis est incapable d'offrir un soutien à la relocalisation : veuillez ne postuler que si cela est accessible.

Nous construisons un International Hub à London - réunissant l'expertise juridique, une pensée nouvelle et des perspectives mondiales pour aider à façonner l'avenir de notre entreprise.
Il s'agit d'une opportunité unique de diriger une petite équipe d'avocats et d'aider à construire la capacité juridique de notre International Hub dès le départ. En tant que partenaire stratégique de confiance, vous conseillerez l'AI Office ; Data, Analytics and Platforms ; les équipes opérationnelles connexes ; Launch Excellence and Customer & Market Activation ; Communications and Patient Advocacy ; Business Integrations ; et d'autres décideurs de haut niveau. Travaillant sur plusieurs marchés et à l'avant-garde de l'innovation, vous anticiperez et naviguerez dans les développements juridiques et réglementaires complexes, permettreas des décisions audacieuses et bien informées, soutiendrez une croissance conforme et durable, et protégerez et améliorerez Novartis.

À propos du rôle ###

Responsabilités clés

• Fournir un leadership juridique stratégique et agir en tant que partenaire commercial de confiance pour CLS Operations, AI Office, Launch Excellence, Customer and Market Activation, Communications, Patient Advocacy et d'autres parties prenantes.
• Façonner et gérer le paysage des risques juridiques et réglementaires sur les marchés internationaux pour soutenir une prise de décision saine, une croissance conforme et la protection de la réputation de l'entreprise.
• Fournir des conseils juridiques prospectifs et orientés vers les solutions, permettant l'innovation conforme, l'utilisation responsable des données et de l'IA, et la transformation opérationnelle à travers la chaîne de valeur pharmaceutique.
• Collaborer avec les équipes d'Éthique, de Risque et de Conformité pour identifier, gérer et atténuer les risques de conformité, en garantissant le respect des réglementations applicables, des codes de l'industrie et des normes de l'entreprise.
• Piloter le soutien juridique pour l'excellence du lancement, l'activation du marché, l'engagement client, la gestion des congrès, les solutions pour les patients et les nouveaux modèles d'affaires.
• Diriger des initiatives pour simplifier les processus juridiques et commerciaux au niveau International, y compris la création et la révision de contenu, les processus d'analyse et d'engagement des HCP, et les modèles d'interface par pays.
• Soutenir l'intégration post-clôture des acquisitions d'actifs et des licences d'exploitation (in-licenses), y compris des conseils sur les questions contractuelles et de partenariat.
• Renforcer les capacités juridiques par la formation, l'orientation, la collaboration et le leadership, en consolidant les connaissances au sein des équipes juridiques mondiales, régionales et nationales.

Exigences essentielles

• Diplôme en droit et admission au barreau
• Expérience post-qualification substantielle, idéalement acquise dans l'industrie pharmaceutique ou biotechnologique ou dans un cabinet d'avocats de premier rang conseillant des clients pharmaceutiques internationaux.
• Connaissance large et pratique des enjeux juridiques façonnant l'industrie pharmaceutique et biotechnologique, y compris les questions réglementaires, commerciales et transactionnelles, la confidentialité des données, le numérique et les médias sociaux, et l'IA.
• Un état d'esprit proactif et confiant, avec la capacité de transformer la complexité et l'ambiguïté en solutions claires et pragmatiques aux côtés des partenaires commerciaux.
• Une solide expérience dans la réalisation de travail de haute qualité à un rythme soutenu dans un environnement dynamique, exigeant et international.

Avantages et récompenses

Chez Novartis, nous nous engageons à réimaginer la médecine ensemble - et à récompenser les personnes qui le rendent possible.

Fourchette de salaire de base annuel prévu pour le rôle : CHF 146.300 - CHF 271.700

Le salaire de base proposé est déterminé sur la base d'objectifs neutres en termes de genre, tels que les compétences, les capacités et l'expérience pertinentes conformément à la politique de fixation de la rémunération de Novartis, et sera révisé périodiquement lors de l'entrée chez Novartis.

Les récompenses liées à l'appartenance à notre équipe vont bien au-delà du salaire de base et des incitations. Nous proposons également une variété d'avantages en nature compétitifs pour vous aider à vous épanouir personnellement et professionnellement, tels que des régimes d'assurance, des régimes de retraite, des ressources de bien-être et des programmes de reconnaissance mondiaux. De plus, nous proposons des options de travail flexibles et hybrides, si possible, et un minimum de 14 semaines de congé parental payé.

En plus de votre salaire de base, vous pourriez être éligible à un bonus basé sur la performance en fonction de certains paramètres de performance. Des attributions d'actions à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre forfait. De plus amples détails seront fournis lors du processus de candidature.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre mondiale de rémunération globale :

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Note : Les avantages et la rémunération peuvent varier selon le pays et sont soumis aux exigences légales locales, y compris les dispositions des conventions collectives le cas échéant. Un aperçu complet de votre programme de rémunération, y compris tout détail pertinent relatif à la convention collective applicable à votre rôle en fonction de votre lieu d'emploi et de l'entité em