Head Legal CLS Operations, Launch and Customer Activation

Job ID

REQ-10088411

Sep 29, 2026

Switzerland

Summary ###

#LI-Hybrid

Sede: London, United Kingdom (vedere richiesta separata) o Basel, Switzerland

Supporto al Trasloco: Questo ruolo ha sede a London, United Kingdom o Basel, Switzerland. Novartis non è in grado di offrire supporto al trasloco: candidarsi solo se accessibile.

Stiamo costruendo un International Hub a London - riunendo competenza legale, pensiero fresco e prospettive globali per aiutare a dare forma al futuro del nostro business.
Questa è un'opportunità unica per guidare un piccolo team di avvocati e aiutare a costruire la capacità legale del nostro International Hub fin dalle basi. In qualità di partner strategico di fiducia, consiglierai l'AI Office; Data, Analytics and Platforms; i team operativi correlati; Launch Excellence e Customer & Market Activation; Communications e Patient Advocacy; Business Integrations; e altri decisori senior. Operando attraverso i mercati e all'avanguardia nell'innovazione, anticiperai e navigherai tra complessi sviluppi legali e normativi, consentirai decisioni audaci e ben informate, supporterai una crescita conforme e sostenibile e proteggerai e migliorerai Novartis.

About the Role ###

Responsabilità Chiave

• Fornire leadership legale strategica e agire come partner commerciale di fiducia per CLS Operations, AI Office, Launch Excellence, Customer and Market Activation, Communications, Patient Advocacy e altri stakeholder.
• Definire e gestire il panorama dei rischi legali e normativi nei mercati internazionali per supportare processi decisionali solidi, una crescita conforme e la protezione della reputazione dell'azienda.
• Fornire consulenza legale lungimirante e orientata alle soluzioni, consentendo l'innovazione conforme, l'uso responsabile di dati e AI e la trasformazione operativa attraverso l'intera catena del valore farmaceutico.
• Collaborare con i team di Ethics, Risk e Compliance per identificare, gestire e mitigare i rischi di conformità, garantendo l'osservanza delle normative applicabili, dei codici del settore e degli standard aziendali.
• Guidare il supporto legale per la launch excellence, l'attivazione del mercato, l'impegno del cliente, la gestione dei congressi, le soluzioni per i pazienti e i nuovi modelli di business.
• Guidare iniziative per semplificare i processi legali e aziendali a livello International, inclusa la creazione e la revisione di contenuti, i processi di insight e coinvolgimento degli HCP e i modelli di interfaccia con i paesi.
• Supportare l'integrazione post-chiusura di acquisizioni di asset e in-licensing, compresi i consigli su questioni contrattuali e di partnership.
• Costruire capacità legali attraverso formazione, guida, collaborazione e leadership, rafforzando la conoscenza tra i team legali globali, regionali e nazionali.

Requisiti Essenziali

• Laurea in giurisprudenza e abilitazione all'esercizio della professione forense
• Sostanziale esperienza post-abilitazione, idealmente acquisita nel settore farmaceutico o biotecnologico o presso uno studio legale di alto livello che assiste clienti farmaceutici internazionali.
• Ampia e pratica conoscenza delle questioni legali che plasmano l'industria farmaceutica e biotecnologica, incluse questioni normative, commerciali e transazionali, privacy dei dati, digitale e social media, e AI.
• Una mentalità proattiva e sicura, con la capacità di trasformare complessità e ambiguità in soluzioni chiare e pragmatiche insieme ai partner commerciali.
• Un solido track record nel fornire lavoro di alta qualità con rapidità in un ambiente dinamico, esigente e internazionale.

Benefits & Rewards

In Novartis, ci impegniamo a reinventare la medicina insieme - e a premiare le persone che lo rendono possibile.

Intervallo di stipendio base annuo previsto per il ruolo: CHF 146.300 - CHF 271.700

Lo stipendio base offerto è determinato sulla base di obiettivi neutrali rispetto al genere, come competenze, abilità ed esperienza rilevanti in conformità con la politica di determinazione dei salari di Novartis e, al momento dell'ingresso in Novartis, sarà rivisto periodicamente.

I premi per far parte del nostro team vanno ben oltre la paga base e gli incentivi. Offriamo anche una varietà di benefit in natura competitivi per aiutarti a prosperare personalmente e professionalmente, come piani assicurativi, piani pensionistici, risorse per il benessere e programmi di riconoscimento globale. Inoltre, forniamo opzioni di lavoro flessibili e ibride, ove possibile, e un minimo di 14 settimane di congedo parentale retribuito.

In aggiunta al tuo stipendio base, potresti avere diritto a un bonus basato sulle prestazioni a seconda di determinati parametri di performance. Anche premi azionari a lungo termine concessi a livello di gruppo possono far parte del tuo pacchetto. Ulteriori dettagli saranno forniti durante il processo di candidatura.

Leggi la nostra brochure per saperne di più sulla nostra offerta globale di total rewards:

https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf

Nota: I benefit e la compensazione possono variare per paese e sono soggetti ai requisiti legali locali, comprese le disposizioni dei contratti collettivi di lavoro, ove applicabile. Una panoramica completa del tuo pacchetto retributivo, inclusi i dettagli pertinenti di eventuali contratti collettivi di lavoro applicabili al tuo ruolo in base alla tua sede di lavoro e all'entità datori di lavoro Novartis, ti sarà comunicata separatamente durante il processo di candidatura.

Commitment to Diversity and Inclusion:

Novartis si impegna a costruire un ambiente di lavoro eccezionale e inclusivo e team diversificati che rappresentino i pazienti e le comunità che serviamo.

Accessibility and Accommodation:

Novartis si impegna a collaborare e a fornire un accomodamento ragionevole a tutti gli individui. Se, a causa di una condizione medica o disabilità, necessiti di un accomodamento ragionevole per qualsiasi parte del pro