Chef/fe de projet RH

Incroyablement polyvalent Nous sommes la PME parmi les administrations - polyvalentes, agiles et proches des gens. Avec environ 900 collaborateurs, nous assumons ensemble des responsabilités, pensons de manière interconnectée et intervenons là où nous sommes nécessaires. Cela rend notre travail exigeant, varié et porteur de sens. Chez nous, il y a de la place pour la co-conception et l'initiative personnelle. Tâches Analyse et optimisation des processus RH existants ainsi que l'ancrage réussi de nouveaux processus et solutions RH. Élaboration de mesures de changement correspondantes Initialisation et co-conception de processus de digitalisation et de transformation RH Participation au développement conceptuel et opérationnel de l'office du personnel dans divers thèmes RH selon l'aptitude et les intérêts personnels Élaboration de bases de décision en matière de politique du personnel ainsi que développement du marketing RH Planage et organisation d'événements pour les cadres et les collaborateurs Votre profil Formation approfondie en économie d'entreprise ou en psychologie du travail/organisationnelle Intérêt pour les thèmes RH, en particulier dans la direction et la mise en œuvre de projets de digitalisation et de développement RH Grande autonomie et esprit d'initiative, sens de l'organisation et capacité de mise en œuvre Plaisir à collaborer avec différents groupes de parties prenantes Capacité à préparer des thèmes complexes de manière compréhensible et à communiquer de façon adaptée au destinataire À votre disposition Eliane Hofstetter, responsable du secteur RH, vous donnera volontiers de plus amples renseignements sur cette tâche, téléphone Chef/fe de projet RH Incroyablement polyvalent Nous sommes la PME parmi les administrations - polyvalentes, agiles et proches des gens. Avec environ 900 collaborateurs, nous assumons ensemble des responsabilités, pensons de manière interconnectée et intervenons là où nous sommes nécessaires. Cela rend notre travail exigeant, varié et porteur de sens. Chez nous, il y a de la place pour la co-conception et l'initiative personnelle. Tâches Analyse et optimisation des processus RH existants ainsi que l'ancrage réussi de nouveaux processus et solutions RH. Élaboration de mesures de changement correspondantes Initialisation et co-conception de processus de digitalisation et de transformation RH Participation au développement conceptuel et opérationnel de l'office du personnel dans divers thèmes RH selon l'aptitude et les intérêts personnels Élaboration de bases de décision en matière de politique du personnel ainsi que développement du marketing RH Planage et organisation d'événements pour les cadres et les collaborateurs Votre profil Formation approfondie en économie d'entreprise ou en psychologie du travail/organisationnelle Intérêt pour les thèmes RH, en particulier dans la direction et la mise en œuvre de projets de digitalisation et de développement RH Grande autonomie et esprit d'initiative, sens de l'organisation et capacité de mise en œuvre Plaisir à collaborer avec différents groupes de parties prenantes Capacité à préparer des thèmes complexes de manière compréhensible et à communiquer de façon adaptée au destinataire À votre disposition Eliane Hofstetter, responsable du secteur RH, vous donnera volontiers de plus amples renseignements sur cette tâche, téléphone jpidc6a84d4jm jit0834jm jiy26jm