HR-Projektleiter/in

Incredibilmente versatile Siamo la PMI tra le amministrazioni - versatili, agili e vicini alle persone. Con circa 900 collaboratori ci assumiamo responsabilità insieme, pensiamo in modo connettivo e interveniamo dove necessario. Questo rende il nostro lavoro impegnativo, vario e significativo. Da noi c'è spazio per la co-creazione e l'iniziativa personale. Compiti Analisi e ottimizzazione dei processi HR esistenti e ancoraggio di successo di nuovi processi e soluzioni HR. Elaborazione delle corrispondenti misure di cambiamento (Change-Massnahmen) Inizializzazione e co-creazione di processi di digitalizzazione e trasformazione HR Collaborazione allo sviluppo concettuale e operativo dell'ufficio del personale in diversi temi HR in base all'attitudine e agli interessi personali Elaborazione di basi decisionali per la politica del personale e sviluppo del marketing HR Pianificazione e organizzazione di eventi per la dirigenza e per i collaboratori Il tuo profilo Formazione approfondita in economia aziendale o psicologia del lavoro/organizzativa Interesse per i temi HR, in particolare nella gestione e nell'attuazione di progetti di digitalizzazione e di sviluppo HR Elevata autonomia e iniziativa personale, capacità organizzativa e forza di attuazione Piacere nel collaborare con diversi stakeholder Capacità di preparare temi complessi in modo comprensibile e di comunicare in modo adeguato al destinatario A vostra disposizione Per ulteriori informazioni su questo compito, Eliane Hofstetter, Responsabile area HR, telefono sarà lieta di rispondere HR-Projektleiter/in Incredibilmente versatile Siamo la PMI tra le amministrazioni - versatili, agili e vicini alle persone. Con circa 900 collaboratori ci assumiamo responsabilità insieme, pensiamo in modo connettivo e interveniamo dove necessario. Questo rende il nostro lavoro impegnativo, vario e significativo. Da noi c'è spazio per la co-creazione e l'iniziativa personale. Compiti Analisi e ottimizzazione dei processi HR esistenti e ancoraggio di successo di nuovi processi e soluzioni HR. Elaborazione delle corrispondenti misure di cambiamento (Change-Massnahmen) Inizializzazione e co-creazione di processi di digitalizzazione e trasformazione HR Collaborazione allo sviluppo concettuale e operativo dell'ufficio del personale in diversi temi HR in base all'attitudine e agli interessi personali Elaborazione di basi decisionali per la politica del personale e sviluppo del marketing HR Pianificazione e organizzazione di eventi per la dirigenza e per i collaboratori Il tuo profilo Formazione approfondita in economia aziendale o psicologia del lavoro/organizzativa Interesse per i temi HR, in particolare nella gestione e nell'attuazione di progetti di digitalizzazione e di sviluppo HR Elevata autonomia e iniziativa personale, capacità organizzativa e forza di attuazione Piacere nel collaborare con diversi stakeholder Capacità di preparare temi complessi in modo comprensibile e di comunicare in modo adeguato al destinatario A vostra disposizione Per ulteriori informazioni su questo compito, Eliane Hofstetter, Responsabile area HR, telefono sarà lieta di rispondere jpidc6a84d4jm jit0834jm jiy26jm