Human Resources Business Partner

Human Resources Business Partner (remplacement de maternité) Savez-vous particulièrement bien vous entendre avec vos semblables ? Reconnaissez-vous les talents et ne vous laissez pas induire en erreur par des CV embellis ? Alors, une activité stimulante vous attend dans les ressources humaines de RUAG dans un environnement hétérogène, où les personnalités et les profils de poste les plus divers sont chez eux. Human Resources Business Partner (remplacement de maternité) 80 \- 100 Emmen Ce que vous pouvez accomplir Soutien opérationnel RH des domaines assignés ainsi que remplacement des HR Business Partner lors de leurs absences Soutien tout au long du Employee Life Cycle (onboarding, développement, gestion de la performance ainsi que départs) Conseil et soutien des cadres et des collaborateurs sur des questions RH opérationnelles Accompagnement et soutien lors de cas RH spécifiques, en particulier les absences de longue durée, les réintégrations ainsi que les questions de droit du travail Participation à des projets RH en cours et prise en charge de tâches de projet définies Soutien lors des optimisations de processus ainsi que du développement continu des processus RH Garantie du respect des prescriptions du droit du travail, des directives RH et des processus RH Soutien du Head of HR Business Partnering dans les activités quotidiennes opérationnelles Ce que vous apportez Formation commerciale de base ainsi qu'une formation continue comme spécialiste en RH avec brevet fédéral ou un diplôme équivalent (en gestion des RH ou similaire) Plusieurs années d'expérience dans une fonction comparable en tant que HR Business Partnering opérationnel Personnalité tournée vers le changement et les TIC, proactive, flexible et dotée d'un esprit d'initiative et d'un mode de pensée et d'action entrepreneurial Bonnes connaissances de MS Office et connaissances de SAP HCM sont un avantage Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, d'autres connaissances linguistiques en français et/ou en anglais sont un avantage Disponibilité à voyager environ 10% vers d'autres sites de RUAG en Suisse Vous ne remplissez pas tous les critères à cent pour cent ? Postulez quand même. Nous sommes toujours à la recherche de personnes talentueuses et motivées qui souhaitent enrichir notre équipe. Nous accordons une grande importance à la diversité et à l'égalité des chances et notre objectif est de construire une équipe diversifiée dans laquelle chacun peut pleinement déployer ses forces personnelles. Nous encourageons en particulier toutes les personnes, indépendamment de leur sexe, qui pourraient avoir des hésitations à accepter un poste dans un environnement proche de l'armée, à postuler. À propos du domaine Notre équipe de six HR Business Partners expérimentés accompagne le secteur AIR de RUAG dans tous les thèmes RH opérationnels et stratégiques. Dans cette fonction temporaire, vous assumez la responsabilité RH autonome pour trois domaines assignés et êtes leur interlocuteur central pour toutes les questions RH. Simultanément, vous soutenez l'équipe HR Business Partner lors des absences, accompagnez des cas RH exigeants – par exemple des réintégrations – et participez à des projets RH passionnants. Une tâche variée avec beaucoup de marge de manœuvre et une collaboration étroite avec les cadres et les collègues vous attend. Nous recherchons un soutien temporaire pour un remplacement de maternité. Vos avantages Salaire et prestations accessoires Nous vous proposons un salaire orienté vers la performance et conforme au marché, 13 mois de salaire ainsi que des primes et indemnités généreuses. Combiné à d'autres prestations accessoires, cela constitue un ensemble attractif. Nous accordons une grande importance au fait que nos collaborateurs trouvent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. C'est pourquoi nous proposons, entre autres, des horaires de travail flexibles et des options de télétravail. Travail flexible Avantages Chez RUAG, vous bénéficiez d'avantages dans les domaines de la mobilité et de l'alimentation. De plus, vous profitez d'offres attractives sur notre portail de bénéfices et bénéficiez de remises de flotte auprès de diverses marques automobiles renommées. Possibilités de promotion et de formation continue Il est important pour nous de favoriser et de déployer le potentiel de nos collaborateurs. Grâce à des formations, des cours et des perfectionnements, nous les aidons à accroître continuellement leurs compétences afin d'atteindre leurs objectifs professionnels. Offres de loisirs Nos collaborateurs nous tiennent à cœur. C'est pourquoi nous leur offrons un jour de congé pour leur anniversaire, proposons une offre sportive diversifiée et la possibilité, en complément du droit aux vacances annuel, de prendre des jours de congé supplémentaires contre déduction de salaire. Votre personne de contact Pujetha Rathakrishnan Talent Acquisition Specialist jpid03c5b6fjm jit0729jm jiy26jm