Employee Relations and HR Business Partner

• Contrat de 7 mois commençant dès que possible • Diriger des questions complexes de relations sociales tout en collaborant avec les responsables opérationnels A propos de notre client ## Notre client est une organisation internationale de premier plan opérant dans un environnement complexe, multiculturel et au rythme soutenu. Description du poste ## Relations sociales & Investigations • Gérer des cas complexes de relations sociales, de l'évaluation initiale jusqu'à la résolution. • Diriger les enquêtes sur le lieu de travail, les entretiens avec les employés, les activités de recherche de faits et les évaluations des risques. • Fournir des conseils experts sur les questions disciplinaires, les griefs, la conduite sur le lieu de travail et les questions liées à la performance. • Assurer la conformité avec la législation du travail, les politiques internes et les meilleures pratiques RH. • Maintenir une documentation de cas précise et confidentielle. Gestion des parties prenantes • Agir en tant que conseiller de confiance auprès des managers et des employés sur des questions de personnel sensibles. • Collaborer étroitement avec la haute direction et les principales parties prenantes de l'entreprise pour naviguer dans des situations complexes. • Fournir des recommandations pragmatiques et commercialement équilibrées tout en gérant les risques juridiques et réputationnels. Médiation & Résolution de conflits • Faciliter les conversations difficiles et les processus de résolution de conflits. • Soutenir les dirigeants dans la promotion de relations de travail positives et productives. • Favoriser des résultats justes, cohérents et équitables à travers l'organisation. Soutien au changement organisationnel • Fournir une expertise en relations sociales lors d'initiatives de transformation et de changements organisationnels. • Soutenir les projets liés à la main-d'œuvre nécessitant une gestion minutieuse des parties prenantes et une atténuation des risques. • Aider les dirigeants à gérer l'impact sur les employés tout au long des périodes de changement. Partenariat RH (People Partnering) • Fournir un support RH flexible sur une large gamme de sujets incluant : • Coaching de leadership • Discussions sur les talents • Développement des employés • Planification de la main-d'œuvre • Efficacité de l'équipe • Application des politiques RH Reporting & Amélioration continue • Analyser les tendances des relations sociales et identifier les opportunités d'amélioration. • Développer des recommandations pour renforcer l'expérience employé et les pratiques humaines. • Contribuer à l'amélioration des processus RH, de la gouvernance et des cadres de gestion des risques. Le candidat idéal ## • Minimum 8 ans d'expérience dans les relations sociales, le HR Business Partnering ou une fonction RH connexe. • Expérience confirmée dans la gestion de questions et d'enquêtes complexes de relations sociales. • Expérience dans le soutien de parties prenantes de haut niveau dans des organisations internationales et matricielles. • Compréhension approfondie du droit du travail et des meilleures pratiques en relations sociales. • Capacité à opérer efficacement dans un environnement en évolution rapide. Compétences & Aptitudes • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence. • Fortes capacités de médiation et de résolution de conflits. • Niveaux élevés d'intelligence émotionnelle et de maturité professionnelle. • Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes. • Compétences exceptionnelles en communication écrite et verbale. • Capacité à gérer des informations hautement confidentielles et sensibles avec discrétion. • Esprit résilient, adaptable et orienté solutions. Formation • Diplôme en Ressources Humaines, Droit, Administration des Affaires ou domaine connexe. • Une qualification RH avancée ou un diplôme de troisième cycle est un avantage. • Les certifications professionnelles RH sont considérées comme un plus. Ce qui est offert ## 7 mois de contrat temporaire. Citer la réf. de l'offre JN-072026-7061642 Fonction du poste Human Resources Spécialisation Employee Relations Secteur d'activité Not For Profit Lieu Geneva Type de contrat Interim Référence de l'offre JN-072026-7061642