Employee Relations and HR Business Partner

• 7 mesi di contratto con inizio immediato • Gestire questioni complesse di relazioni con i dipendenti collaborando con i leader aziendali Informazioni sul nostro cliente ## Il nostro cliente è un'organizzazione internazionale leader che opera in un ambiente complesso, multiculturale e dinamico. Descrizione del lavoro ## Employee Relations & Investigations • Gestire casi complessi di relazioni con i dipendenti dalla valutazione iniziale alla risoluzione. • Guidare indagini sul posto di lavoro, interviste ai dipendenti, attività di accertamento dei fatti e valutazioni dei rischi. • Fornire consulenza esperta su questioni disciplinari, reclami, condotta sul posto di lavoro e problemi relativi alle prestazioni. • Garantire la conformità con la legislazione sul lavoro, le politiche interne e le migliori pratiche HR. • Mantenere una documentazione dei casi accurata e riservata. Stakeholder Management • Agire come consulente di fiducia per manager e dipendenti su questioni delicate riguardanti le persone. • Collaborare strettamente con la leadership senior e le principali parti interessate aziendali per navigare in situazioni complesse. • Fornire raccomandazioni pragmatiche e commercialmente equilibrate gestendo al contempo i rischi legali e reputazionali. Mediation & Conflict Resolution • Facilitare conversazioni difficili e processi di risoluzione dei conflitti. • Supportare i leader nel promuovere relazioni di lavoro positive e produttive. • Promuovere risultati equi, coerenti ed eque in tutta l'organizzazione. Organisational Change Support • Fornire competenza nelle relazioni con i dipendenti durante le iniziative di trasformazione e i cambiamenti organizzativi. • Supportare progetti relativi alla forza lavoro che richiedono una gestione attenta degli stakeholder e la mitigazione dei rischi. • Aiutare i leader a gestire l'impatto sui dipendenti durante i periodi di cambiamento. People Partnering • Fornire supporto HR flessibile su una vasta gamma di argomenti tra cui: • Coaching della leadership • Discussioni sul talento • Sviluppo dei dipendenti • Pianificazione della forza lavoro • Efficacia del team • Applicazione delle politiche HR Reporting & Continuous Improvement • Analizzare le tendenze delle relazioni con i dipendenti e identificare opportunità di miglioramento. • Sviluppare raccomandazioni per rafforzare l'esperienza dei dipendenti e le pratiche relative alle persone. • Contribuire al miglioramento dei processi HR, della governance e dei framework di gestione del rischio. Il candidato ideale ## • Minimo 8 anni di esperienza in Employee Relations, HR Business Partnering o una funzione HR correlata. • Comprovata esperienza nella gestione di questioni complesse di relazioni con i dipendenti e indagini. • Esperienza nel supporto a stakeholder senior in organizzazioni internazionali e a matrice. • Forte comprensione del diritto del lavoro e delle migliori pratiche nelle relazioni con i dipendenti. • Capacità di operare efficacemente in un ambiente in rapida evoluzione. Competenze e capacità • Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder e di influenza. • Forti capacità di mediazione e risoluzione dei conflitti. • Elevati livelli di intelligenza emotiva e maturità professionale. • Forti capacità analitiche e di problem-solving. • Eccezionali capacità di comunicazione scritta e verbale. • Capacità di gestire informazioni altamente riservate e sensibili con discrezione. • Mentalità resiliente, adattabile e orientata alle soluzioni. Istruzione • Laurea in Risorse Umane, Giurisprudenza, Amministrazione Aziendale o campo correlato. • Una qualifica HR avanzata o un titolo post-laurea è un vantaggio. • Le certificazioni professionali HR sono considerate un plus. Cosa viene offerto ## 7 mesi di contratto temporaneo. Citare il riferimento del lavoro JN-072026-7061642 Funzione lavorativa Human Resources Specializzazione Employee Relations Settore Not For Profit Località Geneva Tipo di contratto Interim Riferimento del lavoro JN-072026-7061642