HR Business Partner Retail Suisse (h/f/d)

Chocolat frais de haute qualité - c'est ce que représente la manufacture de chocolat suisse Läderach. Fondée en 1962, l'entreprise familiale emploie aujourd'hui plus de 2500 personnes à l'échelle du groupe, provenant de plus de 80 pays, et ce nombre est en constante augmentation. Le siège de l'entreprise est situé dans le canton de Glaris. Devant un décor alpin pittoresque, nous y produisons nos chocolats frais et développons constamment de nouvelles idées créatives au sein d'équipes agiles.

Différentes activités sont regroupées dans notre division « Corporate Functions ». Outre nos services Finance et IT, le marketing mondial et le Sales Management ainsi que les Human Resources sont également basés dans ce secteur. Ici, de nouvelles idées naissent chaque jour, que nous menons ensemble vers le succès. La responsabilité individuelle et le travail en réseau sont particulièrement importants pour nous. Voulez-vous également y participer ? Alors rejoignez-nous.

Ce qui vous attend #####

• En tant que HR Business Partner, vous accompagnez notre activité Retail en Suisse et êtes l'interlocuteur de premier rang pour notre GM, nos Regional Manager, nos Store Manager ainsi que pour les collaborateurs de nos succursales
• Vous conseillez et soutenez les cadres sur tous les thèmes RH tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle) - du recrutement et de l'onboarding au développement des collaborateurs, jusqu'à la gestion de la performance et des talents
• Vous accompagnez les cadres face aux défis liés au personnel et les soutenez sur les questions de droit du travail ainsi que sur les problématiques relatives aux ressources humaines
• Vous travaillez en étroite collaboration avec Talent Acquisition, HR Services, Payroll et People & Organizational Development et assurez une mise en œuvre professionnelle et efficace de tous les processus RH
• Vous apportez votre soutien sur des thèmes tels que la gestion des absences, la résolution de conflits, les questions de leadership et les changements organisationnels
• Vous apportez vos propres idées et participez activement au développement des processus, des standards RH et de l'expérience collaborateur (Employee Experience) dans l'environnement Retail
• Aux côtés de l'équipe RH, vous soutenez la poursuite du développement d'une organisation RH moderne et professionnelle en Suisse
• En outre, vous soutenez, si nécessaire, les marchés Retail internationaux lors de projets et d'initiatives RH sélectionnés

Ce que vous apportez #####

• Vous disposez d'une formation dans le domaine des ressources humaines, de l'économie d'entreprise ou d'un domaine spécialisé comparable
• Une formation continue dans le domaine des RH (par ex. certificat fédéral de spécialiste en RH) est un avantage
• Vous apportez 2+ années d'expérience dans un rôle RH généraliste, en tant que HR Business Partner, HR Generalist ou HR Manager
• Idéalement, vous avez déjà pu acquérir de l'expérience dans un environnement de vente au détail (Retail), de l'hôtellerie (Hospitality) ou orienté services
• Vous disposez de très bonnes connaissances de l'allemand ainsi que de bonnes connaissances du français et pouvez communiquer avec assurance dans les deux langues dans le quotidien professionnel. De plus, vous disposez de très bonnes connaissances de l'anglais pour la collaboration dans notre bureau du siège (HQ)
• Vous disposez de bonnes connaissances du droit du travail suisse et conseillez avec assurance les cadres et les collaborateurs sur les questions de personnel
• Vous travaillez de manière pragmatique, orientée solutions et autonome, et vous vous sentez à l'aise dans un environnement dynamique
• Vous convainquez par votre grande compétence sociale, votre compétence en conseil ainsi que votre capacité à établir des relations de confiance à tous les niveaux
• Vous êtes à l'aise avec le numérique et vous intéressez au développement continu des processus et des systèmes RH

Ce que nous vous offrons #####

• Un environnement de travail passionnant avec des collègues motivés
• Un poste avec beaucoup de responsabilité individuelle
• La possibilité d'apporter des idées fraîches
• Une culture du feedback ouverte et respectueuse
• Des formations continues internes et externes
• Des opportunités de carrière individuelles
• Des remises généreuses sur nos produits
• Du chocolat sur le lieu de travail
• Des places de parking gratuites
• Des réductions au Läderach Café et au restaurant du personnel

Cela vous semble intéressant ? Alors postulez chez nous. Emilija Minova, Head of Talent Acquisition & Employer Branding, se tient volontiers à votre disposition pour toute question.

Nous vous remercions de votre compréhension que nous ne considérons pas de cabinets de recrutement externes pour pourvoir ce poste.