Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner (m/f/d) Le Senior HR Business Partner (Senior HRBP) agit en tant que conseiller de confiance pour les cadres et les collaborateurs, en équilibrant les tâches RH opérationnelles avec un partenariat stratégique. Ce rôle joue un rôle clé dans le façonnement de l'expérience collaborateur, l'augmentation de l'efficacité organisationnelle et le soutien de la performance de l'entreprise grâce à un conseil RH solide, des solutions de personnel proactives et une étroite collaboration avec les HR Centres of Expertise. Le Senior HRBP offre des conseils experts sur les questions de personnel, dirige des initiatives sélectionnées et contribue à la construction d'un effectif performant, inclusif et engagé. VOS NOUVELLES MISSIONS : Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins de l'entreprise et fournir des perspectives RH stratégiques qui soutiennent la planification du personnel, l'efficacité de l'organisation et la performance de l'équipe Servir de conseiller de confiance dans les questions de personnel complexes et fournir des conseils experts sur les politiques de personnel, le droit du travail et les relations sociales Soutenir les People & Culture Manager dans la conception et la mise en œuvre de stratégies, de cadres et de programmes RH qui améliorent la capacité organisationnelle et la culture d'entreprise. Diriger et améliorer continuellement les processus RH tout au long du cycle de vie du collaborateur – de l'onboarding au développement, en passant par la gestion des performances jusqu'à l'offboarding Coacher les cadres sur la gestion efficace des performances, y compris les pratiques de feedback, la fixation d'objectifs et la gestion des processus d'amélioration des performances Gérer et résoudre les problèmes de relations entre collaborateurs afin de garantir des processus équitables, conformes et bien documentés Faire progresser des initiatives telles que l'engagement, le bien-être, le développement des compétences de leadership ainsi que des programmes pour la diversité et l'inclusion Planifier et mener des formations et des ateliers pour développer les compétences de leadership et des collaborateurs. Utiliser les données et les analyses de personnel pour générer des insights, créer des rapports et soutenir des décisions fondées pour les cadres. Soutenir les initiatives de Change Management en contribuant à la communication, à la mise en œuvre et à l'introduction des programmes People & Culture. ÊTES-VOUS DOTÉ DES INGRÉDIENTS SECRETS SUIVANTS ? Bachelor ou Master en ressources humaines, gestion d'entreprise, psychologie organisationnelle ou domaine connexe. Plusieurs années d'expérience RH avancée, incluant une expérience approfondie dans des rôles de conseil RH ou de Business Partnering. Connaissances approfondies du droit du travail et des meilleures pratiques RH. Expérience dans la gestion de sujets de personnel complexes et de situations sensibles. Compréhension profonde des processus RH, de la gestion des performances et du développement organisationnel. Forte capacité de gestion des parties prenantes et capacité à influencer à tous les niveaux et à instaurer la confiance. Penseur stratégique avec une approche orientée vers la pratique pour la mise en œuvre opérationnelle. Excellentes capacités de communication, de modération et de coaching. Capacité à analyser les données de personnel, à identifier les tendances et à proposer des conclusions exploitables. Un haut degré d'intégrité, de discrétion et de professionnalisme. Un état d'esprit proactif axé sur l'amélioration continue. Capacité à travailler de manière collaborative au sein de l'équipe RH et à travers les divisions de l'entreprise Des connaissances fluentes en allemand et en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, sont indispensables ; des connaissances supplémentaires en français et en italien sont souhaitées Veuillez postuler en ligne et nous transmettre votre dossier de candidature complet, incluant une lettre de motivation et des certificats de travail, en un seul fichier PDF. Nous n'acceptons pas les candidatures par e-mail. Nous n'acceptons pas les dossiers provenant d'agences de placement pour ce poste. Chez Coca-Cola HBC, nous sommes un employeur inclusif qui profite de la diversité. Cela signifie que notre environnement offre des chances égales à tous, indépendamment de la race, de la couleur de peau, de la religion, de l'âge, du handicap, de l'orientation sexuelle ou de l'identité de genre. Rejoignez-nous et aidez à promouvoir une culture où chacun se sent à sa place et contribue au succès commun. jpid92d9d6ajm jit0727jm jiy26jm