Senior HR Business Partner

Senior HR Business Partner (m/w/d) Il Senior HR Business Partner (Senior HRBP) funge da consulente di fiducia per i dirigenti e i dipendenti, bilanciando i compiti operativi HR con la partnership strategica. Questo ruolo svolge un ruolo chiave nel dare forma all'esperienza dei dipendenti, nell'aumentare l'efficacia organizzativa e nel sostenere le prestazioni aziendali attraverso una solida consulenza HR, soluzioni di personale proattive e una stretta collaborazione con gli HR Centres of Expertise. Il Senior HRBP offre consulenza esperta in materia di personale, guida iniziative selezionate e contribuisce alla costruzione di una forza lavoro performante, inclusiva e impegnata. I TUOI NUOVI COMPITI: Collaborare con i manager per comprendere le esigenze aziendali e fornire approfondimenti HR strategici che supportino la pianificazione del personale, l'efficacia dell'organizzazione e le prestazioni del team Agire come consulente di fiducia in questioni di personale complesse e fornire consulenza esperta su politiche del personale, diritto del lavoro e relazioni con i dipendenti Supportare i People & Culture Manager nella progettazione e nell'attuazione di strategie, quadri di riferimento e programmi HR che migliorino la capacità organizzativa e la cultura aziendale. Guidare e migliorare continuamente i processi HR in tutto il ciclo di vita del dipendente – dall'onboarding allo sviluppo, dalla gestione delle prestazioni fino all'offboarding Coaching dei dirigenti su una gestione efficace delle prestazioni, inclusi i feedback, la definizione degli obiettivi e la gestione dei processi di miglioramento delle prestazioni Gestire e risolvere problemi di relazioni con i dipendenti per garantire processi equi, conformi e ben documentati Promuovere iniziative come l'engagement, il benessere, lo sviluppo delle competenze di leadership, nonché programmi per la diversità e l'inclusione Pianificazione ed esecuzione di formazione e workshop per lo sviluppo delle capacità di leadership e dei dipendenti. Utilizzare dati e analisi del personale per generare approfondimenti, creare report e supportare decisioni informate per i dirigenti. Supportare le iniziative di Change Management contribuendo alla comunicazione, all'attuazione e all'introduzione di programmi People & Culture. QUESTI SONO I TUOI INGREDIENTI SEGRETI? Laurea Bachelor o Master in gestione delle risorse umane, economia aziendale, psicologia organizzativa o campi correlati. Diversi anni di esperienza HR avanzata, inclusa una vasta esperienza in ruoli di consulenza HR o Business Partnering. Approfondite conoscenze del diritto del lavoro e delle migliori pratiche HR. Esperienza nella gestione di temi complessi relativi ai dipendenti e nella gestione di situazioni sensibili. Profonda comprensione dei processi HR, della gestione delle prestazioni e dello sviluppo organizzativo. Forte gestione degli stakeholder e capacità di influenzare a tutti i livelli e costruire fiducia. Pensatore strategico con un approccio orientato alla pratica nell'attuazione operativa. Eccellenti capacità di comunicazione, moderazione e coaching. Capacità di analizzare i dati del personale, identificare tendenze e proporre approfondimenti azionabili. Un alto livello di integrità, discrezione e professionalità. Una mentalità proattiva con focus sul miglioramento continuo. Capacità di lavorare in modo collaborativo all'interno del team HR e attraverso le diverse unità aziendali Conoscenza fluente del tedesco e dell'inglese, sia scritto che parlato, è un must, conoscenze aggiuntive di francese e italiano sono desiderate Si prega di candidarsi online e di inviarci la documentazione completa di candidatura, inclusi lettera di motivazione e certificati di lavoro, in un unico PDF. Non accettiamo candidature via e-mail. Per questa posizione non accettiamo dossier da agenzie di reclutamento. In Coca-Cola HBC siamo un datore di lavoro inclusivo che beneficia della diversità. Ciò significa che il nostro ambiente offre pari opportunità a tutti, indipendentemente da razza, colore della pelle, religione, età, disabilità, orientamento sessuale o identità di genere. Unisciti a noi e aiuta a promuovere una cultura in cui tutti si sentano parte del gruppo e contribuiscano al successo comune. jpid92d9d6ajm jit0727jm jiy26jm