Senior HR Business Partner (m/w/d)

Le Senior HR Business Partner agit en tant que conseiller de confiance pour les dirigeants et les employés, en équilibrant les responsabilités RH opérationnelles et le partenariat stratégique avec l'entreprise. Dans ce rôle, vous aiderez à façonner l'expérience collaborateur, à renforcer l'efficacité organisationnelle et à soutenir la performance de l'entreprise grâce à des conseils RH de confiance, des solutions humaines proactives et une collaboration étroite avec nos HR Centres of Expertise. Vous fournirez des conseils d'expert sur les questions humaines, dirigerez des initiatives People & Culture sélectionnées et contribuerez à bâtir une main-d'œuvre performante, inclusive et engagée.

VOS NOUVELLES RESPONSABILITÉS CLÉS :

• Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins de l'entreprise et fournir des perspectives RH stratégiques qui soutiennent la planification des effectifs, l'efficacité organisationnelle et la performance des équipes.
• Agir en tant que conseiller de confiance sur des questions humaines complexes, en fournissant des conseils d'expert sur les politiques RH, la législation du travail suisse et les relations sociales.
• Soutenir les People & Culture Managers dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de cadres et de programmes RH qui renforcent la capacité organisationnelle et la culture d'entreprise.
• Diriger et améliorer continuellement les processus RH tout au long du cycle de vie de l'employé, de l'onboarding et du développement jusqu'à la gestion de la performance et l'offboarding.
• Coacher les dirigeants sur la gestion efficace de la performance, y compris les pratiques de feedback, la fixation d'objectifs et les processus d'amélioration de la performance.
• Gérer et résoudre les questions de relations sociales, en garantissant des processus équitables, conformes et bien documentés.
• Piloter des initiatives People & Culture dans des domaines tels que l'engagement des employés, le bien-être, le développement du leadership, la diversité et l'inclusion.
• Concevoir et animer des sessions de formation et des ateliers qui renforcent les capacités des dirigeants et des employés.
• Utiliser les données et l'analyse du personnel pour identifier les tendances, générer des informations exploitables, préparer des rapports et soutenir une prise de décision éclairée.
• Soutenir les initiatives de gestion du changement en contribuant à la communication, à la mise en œuvre et à l'adoption des programmes People & Culture.
• Collaborer étroitement avec les collègues de toute l'équipe RH, les HR Centres of Expertise et les fonctions opérationnelles pour fournir des solutions humaines efficaces et cohérentes.

EST-CE QUE CE SONT VOS INGRÉDIENTS SECRETS ?

• Vous détenez un Bachelor ou un Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie Organisationnelle ou dans un domaine connexe.
• Vous apportez plusieurs années d'expérience RH à responsabilités progressives, y compris une expérience substantielle dans un rôle de conseil RH ou de HR business partnering.
• Vous avez de solides connaissances de la législation du travail suisse et des meilleures pratiques RH.
• Vous avez de l'expérience dans la gestion de questions complexes de relations sociales et dans la navigation de situations sensibles avec confiance et discrétion.
• Vous avez une compréhension approfondie des processus RH, de la gestion de la performance et du développement organisationnel.
• Vous êtes un gestionnaire de parties prenantes efficace capable d'influencer, de instaurer la confiance et de collaborer avec des collègues à tous les niveaux de l'organisation.
• Vous combinez une pensée stratégique avec une approche concrète de l'exécution opérationnelle.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication, en facilitation et en coaching.
• Vous pouvez analyser les données du personnel, identifier les tendances pertinentes et traduire les résultats en recommandations exploitables.
• Vous faites preuve d'un haut niveau d'intégrité, de discrétion et de professionnalisme.
• Vous apportez un esprit proactif et un fort accent sur l'amélioration continue.
• Vous travaillez de manière efficace et collaborative au sein de l'équipe RH et à travers les fonctions opérationnelles.
• Vous DEVEZ avoir un niveau langue maternelle en allemand, tant à l'écrit qu'à l'oral. De plus, la maîtrise de l'anglais, du français et/ou de l'italien serait un avantage.

À PROPOS DE VOTRE NOUVELLE ÉQUIPE

Nous sommes Coca-Cola HBC, une entreprise de biens de consommation axée sur la croissance et un partenaire d'embouteillage stratégique de The Coca-Cola Company. Opérant sur 29 marchés, de l'Europe à l'Afrique, notre portefeuille 24/7 atteint des millions de consommateurs. Avec plus de 30 000 employés représentant plus de 70 nationalités, nous créons de la valeur pour nos collaborateurs, nos clients et nos communautés, et nous continuons à élever ensemble la barre.

Nous n'acceptons pas les candidatures ou les profils de candidats soumis par des agences de recrutement pour ce poste.

Postulez dès aujourd'hui et envoyez-nous votre dossier de candidature complet, y compris votre lettre de motivation et vos références professionnelles, dans un seul fichier PDF. Nous ne considérons pas les candidatures reçues par e-mail.

Chez Coca-Cola HBC, nous sommes un employeur inclusif qui se nourrit de la diversité. Cela signifie que notre environnement offre des chances égales à tous, quels que soient la race, la couleur, la religion, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Rejoignez-nous pour cultiver une culture où chacun a sa place et contribue à notre succès collectif.

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