Senior HR Business Partner (m/w/d)

Der Senior HR Business Partner fungiert als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Mitarbeitende und bringt operative HR-Verantwortlichkeiten mit strategischer Business Partnership in Einklang. In dieser Rolle helfen Sie dabei, die Employee Experience zu gestalten, die organisatorische Effektivität zu stärken und die Geschäftsleistung durch vertrauenswürdige HR-Beratung, proaktive People-Lösungen und eine enge Zusammenarbeit mit unseren HR Centres of Expertise zu unterstützen. Sie bieten Expertenberatung in Personalangelegenheiten, leiten ausgewählte People & Culture Initiativen und tragen zum Aufbau einer leistungsstarken, inklusiven und engagierten Belegschaft bei.

IHRE NEUEN HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN:

• Zusammenarbeit mit Führungskräften, um geschäftliche Anforderungen zu verstehen und strategische HR-Einblicke zu liefern, die die Personalplanung, die organisatorische Effektivität und die Teamleistung unterstützen.
• Agieren als vertrauenswürdiger Berater in komplexen Personalangelegenheiten und Bereitstellung von Expertenberatung zu HR-Richtlinien, schweizerischem Arbeitsrecht und Employee Relations.
• Unterstützung der People & Culture Manager bei der Gestaltung und Implementierung von HR-Strategien, Rahmenbedingungen und Programmen, die die organisatorische Leistungsfähigkeit und die Unternehmenskultur stärken.
• Leitung und kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, vom Onboarding und der Entwicklung bis hin zum Performance Management und Offboarding.
• Coaching von Führungskräften in effektivem Performance Management, einschliesslich Feedback-Praktiken, Zielsetzung und Prozessen zur Leistungsverbesserung.
• Verwaltung und Klärung von Employee-Relations-Angelegenheiten unter Gewährleistung fairer, konformer und gut dokumentierter Prozesse.
• Vorantreiben von People & Culture Initiativen in Bereichen wie Mitarbeiterengagement, Wohlbefinden, Führungskräfteentwicklung, Diversity und Inclusion.
• Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops, die die Fähigkeiten von Führungskräften und Mitarbeitenden stärken.
• Nutzung von People Data und Analysen, um Trends zu identifizieren, umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, Berichte zu erstellen und eine fundierte Entscheidungsfindung zu unterstützen.
• Unterstützung von Change-Management-Initiativen durch Mitwirkung an der Kommunikation, Implementierung und Akzeptanz von People & Culture Programmen.
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen im gesamten HR-Team, den HR Centres of Expertise und den Geschäftsbereichen, um effektive und konsistente People-Lösungen zu liefern.

SIND DAS IHRE GEHEIMZUTATEN?

• Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
• Sie bringen mehrere Jahre an HR-Erfahrung mit zunehmender Verantwortung mit, einschliesslich fundierter Erfahrung in einer HR-Beratungs- oder HR Business Partner Rolle.
• Sie verfügen über solide Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und der HR Best Practices.
• Sie haben Erfahrung in der Verwaltung komplexer Employee-Relations-Angelegenheiten und navigieren sicher und diskret durch sensible Situationen.
• Sie haben ein starkes Verständnis für HR-Prozesse, Performance Management und Organisationsentwicklung.
• Sie sind ein effektiver Stakeholder Manager, der Einfluss nehmen, Vertrauen aufbauen und mit Kollegen auf allen Ebenen der Organisation zusammenarbeiten kann.
• Sie kombinieren strategisches Denken mit einem Hands-on-Ansatz bei der operativen Umsetzung.
• Sie verfügen über exzellente Kommunikations-, Moderations- und Coaching-Fähigkeiten.
• Sie können People Data analysieren, relevante Trends identifizieren und Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen übersetzen.
• Sie zeichnen sich durch ein hohes Mass an Integrität, Diskretion und Professionalität aus.
• Sie bringen eine proaktive Denkweise und einen starken Fokus auf kontinuierliche Verbesserung mit.
• Sie arbeiten effektiv und kollaborativ innerhalb des HR-Teams und über die Geschäftsbereiche hinweg.
• Sie MÜSSEN auf Muttersprachniveau in Deutsch (schriftlich und mündlich) sein. Darüber hinaus sind fliessende Kenntnisse in Englisch, Französisch und/oder Italienisch von Vorteil.

ÜBER IHR NEUES TEAM

Wir sind Coca-Cola HBC, ein wachstumsorientiertes Konsumgüterunternehmen und strategischer Abfüllpartner von The Coca-Cola Company. Mit Standorten in 29 Märkten von Europa bis Afrika erreicht unser 24/7 Portfolio Millionen von Konsumenten. Mit mehr als 30.000 Mitarbeitenden aus über 70 Nationalitäten schaffen wir Werte für unsere Menschen, Kunden und Gemeinschaften und legen gemeinsam immer wieder die Messlatte höher.

Wir akzeptieren für diese Position keine Bewerbungen oder Kandidatenprofile, die von Personalvermittlungsagenturen eingereicht werden.

Bewerben Sie sich noch heute und senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einschliesslich Motivationsschreiben und Arbeitszeugnissen in einer einzigen PDF-Datei. Wir berücksichtigen keine Bewerbungen, die per E-Mail eingehen.

Bei Coca-Cola HBC sind wir ein inklusiver Arbeitgeber, der von Vielfalt lebt. Das bedeutet, dass unsere Umgebung Chancengleichheit für alle bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Helfen Sie uns dabei, eine Kultur zu pflegen, in der sich jeder zugehörig fühlt und zu unserem kollektiven Erfolg beiträgt.

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