Senior HR Business Partner (m/w/d)

Il Senior HR Business Partner agisce come consulente fidato per i leader e i dipendenti, bilanciando le responsabilità operative HR con una partnership strategica aziendale. In questo ruolo, aiuterai a dare forma all'esperienza dei dipendenti, a rafforzare l'efficacia organizzativa e a supportare le prestazioni aziendali attraverso consulenze HR affidabili, soluzioni proattive per le persone e una stretta collaborazione con i nostri HR Centres of Expertise. Fornirai guida esperta su questioni relative alle persone, guiderai selezionate iniziative di People & Culture e contribuirai a costruire una forza lavoro ad alte prestazioni, inclusiva e impegnata.

LE TUE NUOVE RESPONSABILITÀ CHIAVE:

• Collaborare con i manager per comprendere le esigenze aziendali e fornire approfondimenti strategici HR che supportino la pianificazione della forza lavoro, l'efficacia organizzativa e le prestazioni del team.
• Agire come consulente fidato su questioni complesse relative alle persone, fornendo guida esperta sulle politiche HR, sulla legislazione del lavoro svizzera e sulle relazioni con i dipendenti.
• Supportare i People & Culture Manager nella definizione e nell'attuazione di strategie, quadri di riferimento e programmi HR che rafforzino la capacità organizzativa e la cultura aziendale.
• Guidare e migliorare continuamente i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding e sviluppo alla gestione delle prestazioni e all'offboarding.
• Fare coaching ai leader sulla gestione efficace delle prestazioni, incluse le pratiche di feedback, la definizione degli obiettivi e i processi di miglioramento delle prestazioni.
• Gestire e risolvere questioni relative alle relazioni con i dipendenti, garantendo processi equi, conformi e ben documentati.
• Promuovere iniziative di People & Culture in aree quali il coinvolgimento dei dipendenti, il benessere, lo sviluppo della leadership, la diversità e l'inclusione.
• Progettare e tenere sessioni di formazione e workshop che rafforzino le capacità della leadership e dei dipendenti.
• Utilizzare dati e analisi relativi alle persone per identificare tendenze, generare approfondimenti azionabili, preparare report e supportare processi decisionali informati.
• Supportare le iniziative di gestione del cambiamento contribuendo alla comunicazione, all'attuazione e all'adozione dei programmi People & Culture.
• Collaborare strettamente con i colleghi di tutto il team HR, gli HR Centres of Expertise e le funzioni aziendali per fornire soluzioni per le persone efficaci e coerenti.

QUESTI SONO I TUOI INGREDIENTI SEGRETI?

• Possiedi una laurea Bachelor o Master in Risorse Umane, Business Administration, Psicologia Organizzativa o un campo correlato.
• Porti con te diversi anni di esperienza HR con responsabilità progressive, inclusa una sostanziale esperienza in un ruolo di consulenza HR o di HR business partnering.
• Hai una solida conoscenza della legislazione del lavoro svizzera e delle migliori pratiche HR.
• Hai esperienza nella gestione di questioni complesse di relazioni con i dipendenti e nel navigare situazioni delicate con fiducia e discrezione.
• Hai una forte comprensione dei processi HR, della gestione delle prestazioni e dello sviluppo organizzativo.
• Sei un efficace stakeholder manager in grado di influenzare, costruire fiducia e collaborare con i colleghi a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Combini il pensiero strategico con un approccio pratico all'esecuzione operativa.
• Possiedi eccellenti capacità di comunicazione, facilitazione e coaching.
• Sei in grado di analizzare i dati relativi alle persone, identificare tendenze rilevanti e tradurre i risultati in raccomandazioni azionabili.
• Dimostri un alto livello di integrità, discrezione e professionalità.
• Porti una mentalità proattiva e un forte focus sul miglioramento continuo.
• Lavori in modo efficace e collaborativo all'interno del team HR e attraverso le funzioni aziendali.
• DEVI avere un livello di madrelingua in tedesco sia scritto che parlato. Inoltre, la fluidità in inglese, francese e/o italiano sarebbe un vantaggio.

INFORMAZIONI SULLA TUA NUOVA SQUADRA

Siamo Coca-Cola HBC, un'azienda di beni di consumo orientata alla crescita e partner strategico di imbottigliamento di The Coca-Cola Company. Operando in 29 mercati dall'Europa all'Africa, il nostro portfolio 24/7 raggiunge milioni di consumatori. Con più di 30.000 dipendenti che rappresentano oltre 70 nazionalità, creiamo valore per le nostre persone, i nostri clienti e le nostre comunità, e continuiamo a innalzare l'asticella insieme.

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In Coca-Cola HBC, siamo un datore di lavoro inclusivo che prospera grazie alla diversità. Ciò significa che il nostro ambiente offre pari opportunità a tutti, indipendentemente da razza, colore, religione, età, disabilità, orientamento sessuale o identità di genere. Unisciti a noi nel nutrire una cultura in cui tutti si sentano parte di qualcosa e contribuiscano al nostro successo collettivo.

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