People Development Manager, 70-100%

People Development Manager (m/f/d), 70-100% Sonepar est l'un des leaders du marché du commerce de gros en électricité. Selon la devise « think local - act Sonepar », nous sommes présents dans toute la Suisse avec environ 550 collaborateurs répartis sur 15 sites. Nous vendons des articles électriques de fournisseurs nationaux et internationaux à des clients du secteur commercial, du commerce et de l'industrie. En complément, nous proposons des conseils holistiques et des accompagnements de projets dans les domaines de la lumière et des énergies renouvelables. Sonepar Suisse AG est une entreprise orientée vers l'équipe et nous vivons de la collaboration. Nous grandissons en accord avec notre stratégie durable. C'est pourquoi nous recherchons continuellement des collaborateurs capables de travailler en équipe et qui placent la satisfaction du client au centre de leurs actions. People Development Manager (m/f/d), 70-100% Votre contribution au sein de notre équipe Dans ce nouveau rôle RH, vous assumez la responsabilité conceptuelle et opérationnelle du développement continu de la formation, du leadership et du développement des talents chez Sonepar Suisse. Vous élaborez de manière autonome, pour les HR Business Partner et les cadres, des initiatives, des concepts et des programmes RH orientés vers l'avenir, qui assurent le développement à long terme de nos collaborateurs, cadres et spécialistes. En étroite collaboration avec la direction RH, vous développez et établissez un concept global de Learning & Development et mettez à disposition des offres de formation spécifiques au pays. Dans ce cadre, vous définissez des cadres de référence, développez les parcours de carrière et créez les bases d'une culture d'apprentissage et de développement durable qui renforce notre culture et aide les cadres à diriger leurs équipes avec succès à travers le changement et la croissance. De plus, vous coordonnez les partenaires externes, stimulez l'introduction de méthodes et de technologies d'apprentissage appropriées et assurez l'efficacité durable de nos initiatives de développement grâce à un reporting professionnel, une gestion budgétaire et une mesure du succès. En complément, vous développez notre gestion de la santé en entreprise et donnez des impulsions pour une culture de travail saine et favorisant la performance. Vous soutenez également nos apprentis et leurs encadrants grâce à un concept durable. En tant que membre de notre équipe RH, vous vous impliquez activement dans les initiatives RH et soutenez le développement continu de notre paysage RH. Votre profil Expérience dans la mise en place autonome de concepts d'apprentissage dans un environnement similaire Plusieurs années de collaboration au sein d'une équipe RH (par exemple HR Business Partner) et connaissances des processus RH centraux ou expérience pratique approfondie dans la collaboration avec les HR Business Partners lors des Talent Reviews, de la planification de la succession et du développement des talents Expérience dans la conception de programmes de leadership, de talent et de développement du personnel pragmatiques et orientés solutions pour différents groupes cibles Expérience dans le développement et la mise en œuvre de parcours de spécialisation, de spécialistes et de management Capacité de pensée conceptuelle combinée à une forte mentalité "hands-on" Expérience avec les Learning Management Systems (de préférence SAP SuccessFactors Learning) ainsi qu'avec des solutions d'apprentissage numériques Compétences marquées en communication, en conseil et en gestion des parties prenantes (stakeholder management) à tous les niveaux hiérarchiques Forte capacité de mise en œuvre, esprit d'initiative et plaisir à construire de manière autonome de nouvelles structures, processus et concepts Maîtrise de l'allemand et de l'anglais ; l'italien est un grand avantage, le français est un avantage Diplôme universitaire en Ressources Humaines, développement organisationnel, psychologie, gestion d'entreprise ou branche similaire et/ou formation continue dans le domaine du Learning & Development, Talent Management, Leadership Development ou développement organisationnel (CAS, MAS ou équivalent) est un avantage Nous offrons Environnement de travail moderne avec une infrastructure contemporaine 25 jours de vacances (possibilité d'achat de jours de vacances supplémentaires) Modèles de temps de travail flexibles Prise en charge complète des cotisations à l'assurance perte de gain maladie Assurance privée en cas d'accident professionnel ou non professionnel Une caisse de pension attractive (pas de déduction de coordination) Offres de formation continue individuelles Programme de participation aux actions Une bonne connexion aux transports publics Des places de parking gratuites sont à la disposition des collaborateurs Votre lieu de travail Richtistrasse 9, 8304 Wallisellen Avons-nous suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne. Informations complémentaires Oseki Human Resources Sonepar Suisse AG Richtistrasse 9 8304 Wallisellen Nous pourvoyons ce poste par nos propres moyens. Aucun dossier provenant d'agences de placement ne sera pris en compte. jpid9ff9425jm jit0831jm jiy26jm