Coach digitale Transformation

80--100 % à convenir Accent sur la gestion du changement, le développement organisationnel et la mise en œuvre de la stratégie Vos tâches • Conseil et coaching de personnes clés sur des thèmes centraux transversaux à la direction concernant la transformation digitale, ainsi que soutien à la mise en œuvre de changements stratégiques et organisationnels • Promotion de la collaboration interdisciplinaire et développement des équipes de compétences, des groupes spécialisés et des réseaux à l'échelle de l'administration dans le domaine de la transformation digitale • Planification, modération et réalisation de formats d'échange et de participation transversaux aux directions afin de promouvoir une compréhension commune de la transformation digitale • Élaboration et mise en œuvre de mesures pour promouvoir la transformation digitale ainsi que pour renforcer une culture administrative ouverte, connectée et orientée vers l'apprentissage • Soutien à l'opérationnalisation de la stratégie de transformation digitale, en particulier pour la dérivation, la coordination et le suivi des mesures stratégiques • Préparation de bases de décision, d'analyses, de rapports et de présentations pour la direction du service ainsi que pour les organes spécialisés et de pilotage cantonaux • Participation à des mesures de communication et de sensibilisation afin de rendre visibles, à l'échelle cantonale, l'utilité, les progrès et les succès de la transformation digitale au sein de l'administration Votre profil • Diplôme (FH/Uni/HF) en Public Management, sciences administratives, informatique de gestion ou développement organisationnel, et formations continues en coaching (MAS, CAS) souhaitables • Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le coaching ainsi que dans des projets de transformation, de développement organisationnel, de numérisation ou de changement, de préférence dans le secteur public ou dans une organisation matricielle complexe • Expérience dans l'accompagnement et la modération de processus de changement, d'ateliers et de formats de travail participatifs • Capacité marquée à traduire des objectifs stratégiques en mesures concrètes et en étapes réalisables, ainsi qu'à en suivre systématiquement les progrès • Très bonnes capacités analytiques et conceptuelles ainsi que l'expérience de la préparation de rapports, de bases de décision et de présentations pour des organes de direction • Haute compétence en communication et en médiation ainsi que la capacité de réunir différents groupes de parties prenantes et de développer des solutions communes • Méthode de travail autonome, structurée et proactive, combinée à un haut degré de responsabilité personnelle et de sens de l'organisation • Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit ainsi qu'une présence assurée à tous les niveaux hiérarchiques Pour des questions sur le poste Karin Kisiala Dienststellenleiterin Digitale Transformation T 061 552 51 41 Digitale Transformation Le service Digitale Transformation de l'administration cantonale de Basel-Landschaft dirige et coordonne les processus supérieurs et le développement de l'organisation, l'élaboration de la stratégie de numérisation, du portefeuille de projets numériques ainsi que les conventions de prestations pour la gestion de plateformes numériques de base interservices. Pour le pilotage de la transformation digitale, il fournit un controlling et un reporting consolidés.