Teamlead / Senior Cloud & Infrastructure Engineer

Aujourd'hui 8152 Glattbrugg Gestion de projet IT • Engagement à durée indéterminée Office Tranche salariale 100'000 - 120'000 CHF Potentiel (2-3 ans) bis 10'000 CHF 01 Futur employeur ## Notre client est un prestataire de services IT suisse établi et dynamique pour les infrastructures Cloud modernes, la Cyber Security et les solutions Modern Workplace. Afin de renforcer et de développer stratégiquement l'équipe de direction, nous recherchons une personnalité ambitieuse en tant que Responsable adjoint du département Technology Services. Note importante concernant le processus de candidature : Pour un examen approfondi et rapide de vos documents, nous vous prions de soumettre votre dossier de candidature complet (CV, tous les certificats de travail, certificats de formation et spécialisés ainsi que les diplômes). Les candidatures incomplètes ne pourront malheureusement pas être prises en compte dans le processus. 02 Votre tâche ## Dans cette fonction centrale de pivot, vous combinez un savoir-faire technique de haut niveau avec une première responsabilité de direction. Vous soutenez activement la direction du département dans le pilotage stratégique et opérationnel de l'équipe de service, façonnez la qualité du service et assumez vous-même des mandats exigeants. • Direction & Gouvernance : Direction adjointe de l'équipe Technology Services, promotion des membres de l'équipe, garantie des standards de qualité et fonction de modèle dans les activités quotidiennes. • Architecture & Engineering : Conception, planification et mise en œuvre d'infrastructures Cloud complexes, de paysages de serveurs virtuels, de réseaux de pointe ainsi que d'environnements Microsoft 365 / Azure. • Cyber Security & Compliance : Développement et implémentation de concepts de sécurité holistiques (notamment Microsoft Defender, Microsoft Intune MDM, Entra ID Conditional Access). • High-Level Technical Support : Gestion des escalades dans le support de 2nd et 3rd niveau pour des questions techniques complexes, analyses de causes profondes (Root-Cause-Analysen) ainsi que conseil technique. • Data & Lifecycle Management : Design et structuration de plateformes de données modernes sur la base de SharePoint, incluant l'élaboration de stratégies de sauvegarde, de disaster recovery et de continuité. 03 Avantages ## • Participation à des formations continues externes • Modèle de bonus • Organisation autonome des activités quotidiennes • Hiérarchies horizontales • Conditions d'engagement progressistes • Travail hybride ou en télétravail garanti • Possibilités de carrière et d'ascension • Au moins 5 semaines de vacances • Lieu de travail moderne • Onboarding structuré et accompagné • Activités responsabilisantes 04 Votre profil ## Nous nous adressons à une personnalité techniquement compétente, affirmée et orientée vers les solutions, qui a l'ambition de créer une véritable valeur ajoutée dans un environnement professionnel. • Formation : Formation technique supérieure achevée (FH/HF) en informatique/informatique de gestion ou informaticien EFZ avec formation continue correspondante. • Expérience : Au moins 35 ans de pratique approfondie dans la conception et la gestion d'infrastructures IT modernes (de préférence dans un environnement MSP ou de conseil IT). • Tech Stack : Expertise approfondie en Microsoft 365, Azure Cloud, virtualisation, Network & Security (par exemple Cisco Meraki) ainsi qu'en déploiements/packaging de logiciels. • Leadership & Spirit : Capacités analytiques et conceptuelles marquées, exigence de qualité élevée, force de communication ainsi que la motivation d'apporter du leadership et de prendre des responsabilités. • Langues & Mobilité : Allemand courant/niveau professionnel ainsi que de très bonnes connaissances en anglais (oral et écrit). Permis de conduire catégorie B est un avantage. 05 À savoir ## • Marge de manœuvre & Responsabilité : Influence directe sur les processus, le développement de l'équipe et la roadmap des services. • Culture moderne : Hiérarchies horizontales, voies de décision courtes et une communication transparente d'égal à égal. • Work-Life-Integration : Modèles d'horaires de travail flexibles (80100%) ainsi que des possibilités de télétravail attractives. • Développement : Promotion ciblée des certifications (Microsoft, Security etc.) et planification de carrière personnelle vers la direction de département.