Responsable RH 100% (a)

Votre prochain défi en RH !

Vous ne souhaitez pas seulement être responsable des RH, mais aussi participer stratégiquement, diriger des personnes et façonner le développement du personnel d'une entreprise à l'échelle de la Suisse ? Alors vous êtes au bon endroit !

Pour notre client, une entreprise établie et active dans toute la Suisse dans un environnement de services exigeant, nous recherchons pour le site de Lausanne, Zollikofen ou Zürich une personnalité expérimentée, communicative et dotée d'un esprit entrepreneurial en tant que

Responsable RH 100% (a)

Vos tâches :

• Direction technique et personnelle ainsi que le développement d'une équipe RH de cinq personnes sur deux sites
• Responsabilité globale de tous les processus RH et de l'administration du personnel tout au long du cycle de vie de l'employé (Employee Lifecycle)
• Garantie d'un suivi RH professionnel et conforme à la loi, y compris le traitement des salaires et les assurances sociales
• Développement et mise en œuvre de la stratégie RH en étroite coordination avec la direction générale
• Conseil et soutien des cadres dans toutes les questions de personnel stratégiques et opérationnelles
• Responsabilité du contrôle de gestion RH (HR-Controlling), des statistiques du personnel, des indicateurs clés, du reporting et de la planification budgétaire
• Initiation et direction de projets RH ainsi que le développement des systèmes RH, des processus et des instruments de direction
• Responsabilité de la gestion des talents, de la planification de la succession, du développement du personnel et de l'Employer Branding
• Conception de la communication RH interne et développement du marketing du personnel

Votre profil :

• Formation supérieure en RH (par ex. responsable RH diplômé fédéral, master ou qualification comparable)
• Au moins quatre ans d'expérience professionnelle dans une fonction de direction RH comparable
• Allemand et français au plus haut niveau : vous maîtrisez l'une des deux langues au niveau langue maternelle, l'autre au moins au niveau C1. Vous utilisez les deux langues de manière absolument sûre, à l'oral comme à l'écrit.
• Connaissances approfondies du droit du travail suisse ainsi qu'une expérience complète dans le traitement des salaires et les assurances sociales
• Très bonnes connaissances en HR-Controlling, MS Office et systèmes ERP ; idéalement Abacus et PEP
• Compétence de leadership avérée avec une attitude claire, valorisante et orientée vers le développement
• Présence assurée et capacités de communication convaincantes à tous les niveaux hiérarchiques

Une grande disponibilité pour les déplacements en Suisse est impérativement requise : vous êtes prêt(e) à être présent(e) régulièrement sur les deux sites de l'entreprise et apportez une disponibilité de voyage d'environ 30-40 %.

Notre client offre :

• Un poste clé de responsabilité en RH avec une influence directe sur le développement de l'entreprise
• Une grande marge de manœuvre en matière de conception et de décision pour l'orientation stratégique des RH
• Un domaine d'activité varié avec des responsabilités opérationnelles et stratégiques
• La direction d'une équipe RH motivée dans deux régions linguistiques
• Des conditions d'engagement attractives et des avantages modernes
• Lieu de travail au choix à Zürich ou Lausanne, avec une présence régulière sur les deux sites

Pouvons-nous vous enthousiasmer à occuper un rôle décisif dans une entreprise renommée et prospère ? Êtes-vous motivé(e) à entreprendre des tâches complexes et exigeantes tout en apportant une valeur ajoutée effective à votre environnement professionnel ?

Veuillez alors envoyer votre dossier de candidature complet incluant une photo par e-mail à l'adresse ci-dessous. Pour de plus amples informations, Mike Altorfer se tient volontiers à votre disposition.

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