Senior HR Business Partner/in 100%

Pour notre client – une entreprise de transport et d'infrastructure de premier plan et orientée vers l'avenir, basée à Bern – nous recherchons, pour le 01. September 2026, une personnalité expérimentée et maîtrisant les techniques de négociation en tant que Senior HR Business Partner:in (durée déterminée jusqu'au 31.12.2027 avec option de prolongation).

Tes tâches et domaines d'action

• Sparringspartner:in pour le cadre : Tu conseilles et coaches les cadres de manière autonome sur des questions RH exigeantes et complexes tout au long du cycle de vie RH ainsi qu'au niveau stratégique.
• Responsabilité des processus et du changement : Tu assumes la responsabilité de la mise en œuvre des thématiques RH assignées, pilotes les processus au sein de l'organisation RH et accompagnes activement les équipes à travers les processus de transformation.
• Gestion de projet et innovation : Tu diriges des (sous-)projets sur des thématiques de changement, participes au développement stratégique des thématiques spécialisées RH et apportes de nouvelles impulsions.
• Autonomisation des cadres : Tu élabores et modères des concepts d'autonomisation ciblés, des formations et des ateliers pour les cadres ainsi que pour les collaborateurs.
• Gestion des parties prenantes : Tu entretiens un échange actif avec les interfaces internes et externes et favorises une culture de feedback et d'apprentissage durable.

Qualifications

• Formation : Études universitaires achevées (Master) ou diplôme d'une haute école spécialisée (FH) avec une spécialisation en RH, BWL ou psychologie.
• Expérience professionnelle : Au moins 7 ans de pratique RH approfondie dans un rôle Senior comparable avec une grande expérience de mise en œuvre et des connaissances d'expert.
• Compétences linguistiques : Allemand de niveau langue maternelle ainsi que de bonnes connaissances en français et en anglais (au moins niveau B1).
• Connaissances spécialisées : Idéalement des connaissances supplémentaires ou une expérience dans le secteur ferroviaire, du transport ou de la logistique (ou la motivation pour les acquérir rapidement).
• Personnalité : Haute compétence commerciale, pensée stratégique, force de communication et plaisir pour le Change Management.
• Exigence de sécurité : Disponibilité pour une vérification du risque lié aux personnes (extrait vierge du casier judiciaire et de l'office des poursuites).

Prêt(e) pour la prochaine étape de ta carrière ? Envoie-nous ton dossier de candidature complet (CV, certificats de travail, diplômes) – nous nous réjouissons de te rencontrer !

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