Senior HR Business Partner/in 100%

Per il nostro cliente – un'azienda leader nel settore dei trasporti e delle infrastrutture, orientata al futuro e con sede a Bern – cerchiamo, con decorrenza dal 01. September 2026, una personalità esperta e con capacità negoziali come Senior HR Business Partner:in (contratto a tempo determinato fino al 31.12.2027 con opzione di proroga).

I tuoi compiti e ambiti di attività

• Sparringspartner/in per il management: consiglierai e coacherai i dirigenti in modo autonomo su questioni HR impegnative e complesse lungo l'intero ciclo di vita delle risorse umane, nonché a livello strategico.
• Responsabilità di processo e change: ti assumerai la responsabilità dell'attuazione dei temi HR assegnati, gestirai i processi all'interno dell'organizzazione HR e accompagnerai attivamente i team attraverso i processi di trasformazione.
• Gestione di progetti e innovazione: guiderai (sotto-)progetti in temi di cambiamento, collaborerai allo sviluppo strategico di temi specialistici HR e apporterai nuovi impulsi.
• Abilitazione dei dirigenti: creerai e modererai concetti di abilitazione mirati, corsi di formazione e workshop per il management e i collaboratori.
• Stakeholder Management: manterrai uno scambio attivo con le interfacce interne ed esterne e promuoverai una cultura sostenibile del feedback e dell'apprendimento.

Qualificazioni

• Formazione: Laurea universitaria (Master) o diploma di scuola universitaria professionale (FH) con specializzazione in HR, BWL o psicologia.
• Esperienza professionale: Almeno 7 anni di pratica HR approfondita in un ruolo senior comparabile con elevata esperienza di attuazione e conoscenza specialistica.
• Competenze linguistiche: Tedesco a livello madrelingua e buone conoscenze di francese e inglese (almeno livello B1).
• Conoscenze specialistiche: Idealmente conoscenze aggiuntive o esperienza nell'ambiente ferroviario, dei trasporti o della logistica (o la motivazione ad acquisirle rapidamente).
• Personalità: Elevata competenza commerciale, pensiero strategico, forza comunicativa e piacere per il Change Management.
• Requisiti di sicurezza: Disponibilità al controllo del rischio per le persone (estratto penale e certificato d'esecuzione e fallimento immacolati).

Pronto per il prossimo passo di carriera? Inviaci la tua documentazione completa di candidatura (CV, certificati di lavoro, diplomi) – non vediamo l'ora di conoscerti!

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