Responsable RH

• 31 juillet 2026
• 100%
• Durée indéterminée
• Zürich

Ce qui vous attend

• Vous êtes responsable de la direction stratégique et opérationnelle du département RH et développez notre stratégie People en accord avec notre trajectoire de croissance
• Vous développez de nouveaux processus, structures et systèmes RH et étendez ceux existants, qui évoluent avec nous
• Vous gérez le contrôle RH, les indicateurs, le reporting ainsi que les processus budgétaires
• Vous faites avancer la stratégie d-Employer Branding et de recrutement afin que nous continuions à nous positionner comme un employeur de premier plan sur le marché IT très concurrentiel
• Vous favorisez le changement de compétences en IA en permettant à nos collaborateurs d-intégrer naturellement l-IA dans leur quotidien professionnel et ancrez une culture d-apprentissage continu
• Vous contribuez activement à façonner notre culture, y compris sur des sujets tels que la formation continue et les modèles de carrière (parcours expert vs. parcours managérial)
• Vous êtes un partenaire de réflexion et une personne de contact pour la direction et les cadres sur toutes les questions liées au personnel et au droit du travail
• Vous faites partie du Corporate Center et travaillez en étroite collaboration avec les départements Finance, Marketing et la direction
• Vous gardez un œil sur les questions juridiques, réglementaires et de conformité liées au travail et trouvez des solutions

Ce que vous apportez

• Formation solide en RH ainsi qu-au moins 5 ans d-expérience dans une fonction RH, idéalement dans un environnement en forte croissance, axé sur la technologie ou proche du conseil
• Expérience approfondie dans la mise en place et le développement de structures RH dans un environnement dynamique et agile
• Personnalité de leader avec expérience dans la direction et le développement d-équipes RH
• Sensibilité aux besoins des professionnels IT et compréhension des défis du recrutement dans un marché marqué par une forte pénurie de talents
• Maîtrise des indicateurs RH, de MS Office et des systèmes ERP ; idéalement Abacus
• Maîtrise assurée de l-allemand (suisse) et de l-anglais
• Esprit entrepreneurial, mentalité pragmatique et capacité à agir tant stratégiquement qu-opérationnellement
• Personnalité curieuse, ouverte et pleine d-humour, qui aime travailler dans une équipe formidable

Nous vous cherchons - rejoignez notre équipe