Senior Payroll & Compensation Specialist

Stiamo cercando un Senior Payroll & Compensation Specialist per gestire e possedere le nostre operazioni di payroll dall'inizio alla fine, contribuendo allo sviluppo di un robusto sistema di compensazione e benefici. Questo ruolo combina l'eccellenza operativa nel payroll con una mentalità strategica per migliorare i processi e guidare l'automazione. Key Responsibilities : Payroll Management Gestire l'intero ciclo di payroll mensile, assicurando accuratezza, conformità e tempestività. Elaborare gli input di payroll, inclusi elementi variabili, assenze e modifiche dei dipendenti. Eseguire controlli e riconciliazioni di payroll. Gestire le voci di contabilità relative al payroll, inclusi chiusure mensili e annuali in collaborazione con la finanza. Assicurare la conformità con le leggi del lavoro locali, le norme fiscali e i requisiti di sicurezza sociale. Agire come punto di contatto principale per le richieste relative al payroll. Assicurare la supervisione e la convalida dei processi di payroll con le entità estere in collaborazione con i partner HR locali e i fornitori di payroll. Assicurare la corretta documentazione e tracciabilità per tutte le attività di payroll.   Process Improvement & Automation Identificare opportunità per migliorare i processi di payroll e HR. Guidare le iniziative di automazione per aumentare l'efficienza e ridurre il lavoro manuale. Documentare e standardizzare i processi di payroll e compensazione. Collaborare con i team HRIS per ottimizzare i sistemi e i flussi di lavoro.   Compensation & Benefits Gestire e calcolare elementi di compensazione ad hoc (bonus, incentivi, piani di partecipazione azionaria, ecc.). Contribuire alla benchmarking salariale e all'analisi di mercato. Aiutare a progettare e mantenere le griglie salariali e le strutture di compensazione. Collaborare con il Talent Management per le revisioni e i cicli di compensazione.   Budget & Reporting Monitorare i budget di payroll e compensazione in collaborazione con la Finanza. Preparare rapporti e dashboard regolari (headcount, costi di payroll, analisi di compensazione). Fornire insight e raccomandazioni per supportare la presa di decisioni. Experience & Skills 5+ anni di esperienza in payroll, ideale in un ambiente internazionale o veloce. Conoscenza approfondita dei processi di payroll, dei principi contabili e della conformità. Conoscenza approfondita del payroll svizzero e delle leggi del lavoro e regolamenti svizzeri. Esperienza con i sistemi di payroll e HRIS. Solide competenze analitiche con forte attenzione ai dettagli. Esposizione ai temi di Compensation & Benefits (benchmarking, strutture salariali, schemi di bonus) è un forte plus. Soft Skills Alto livello di accuratezza e affidabilità. Forza organizzativa e di priorità. Capacità di lavorare in modo cross-funzionale con HR, Finanza e fornitori esterni. Mentalità proattiva con un approccio di miglioramento continuo. Forza comunicativa e capacità di spiegare argomenti complessi in modo chiaro. SQ2 In Swissquote, ci impegniamo. Ci impegniamo a scuotere le cose. Ci impegniamo a costruire la banca che le persone vogliono realmente utilizzare. Ci impegniamo a rendere la finanza meno noiosa - e molto più potente. Siamo la principale banca digitale della Svizzera - 1.400+ persone in Europa, Medio Oriente e Asia, costruiscono soluzioni finanziarie reali per oltre un milione di clienti in tutto il mondo. Dalla negoziazione e investimento alla banca di tutti i giorni, copriamo l'intero quadro. Ci muoviamo velocemente, ma costruiamo cose di cui siamo veramente orgogliosi. Dai un'occhiata dietro le quinte controllando Humans of Swissquote su Instagram. La crescita rapida crea spazio. Spazio per provare cose, possedere cose e crescere a un ritmo che la maggior parte dei posti non può offrire. Che tu preferisca il riflettore o preferisca semplicemente mettere la testa giù e fare un grande lavoro, c'è spazio per entrambi qui. Abbiamo eliminato il codice di abbigliamento - ma mai la possibilità di celebrare. Grande vittoria o piccola, rendiamo conto. Il tipo di posto dove l'atmosfera si prende cura di se stessa. In quanto datore di lavoro che offre pari opportunità, accogliamo candidati da tutti gli ambienti, esperienze e prospettive per unirsi al nostro team e contribuire al nostro successo condiviso. Lo senti? È un buon inizio. Candidati.