Lead People & Culture Service Excellence

Lead People \& Culture Service Excellence Vuoi fare di più che gestire processi – vuoi ripensarli. In questo ruolo chiave percorrerai nuove strade nella digitalizzazione dei nostri People \& Culture Services, guiderai il tuo team con passione e assicurerai, con affidabilità, che i nostri collaboratori e dirigenti vivano un'Employee Experience su cui poter contare in qualsiasi momento. In qualità di Lead People \& Culture Service Excellence, assumerai la responsabilità operativa per l'intero nostro panorama di servizi P\&C. Guiderai un team di P\&C Generalists e Payroll Specialists, svilupperai continuamente i nostri servizi HR, promuoverai la digitalizzazione dei nostri processi e parteciperai attivamente alla configurazione del nostro panorama di sistemi HR\-/IT\. In questo modo, combinerai capacità di leadership, competenza nei processi e curiosità tecnologica con un elevato standard di qualità e di servizio. Lead People \& Culture Service Excellence Cosa ti aspetta Responsabilità complessiva per operazioni HR professionali e tempestive, dalla gestione payroll e amministrazione contrattuale fino a mutazioni, assenze e assicurazioni sociali Guida tecnica e personale nonché sviluppo del tuo team Garanzia di un'elevata qualità del servizio per collaboratori, dirigenti e stakeholder interni Analisi, ottimizzazione e automazione dei processi P\&C esistenti, incluso l'uso di soluzioni basate su IA per l'aumento dell'efficienza Costruzione di livelli di servizio (service level) e standard di qualità vincolanti Business Ownership per i nostri sistemi HR/IT, dall'HRIS alle soluzioni di recruiting fino ai sistemi payroll, con focus sull'integrazione e lo sviluppo di funzionalità IA in stretta collaborazione con l'IT Product Lead P\&C e fornitori esterni Sviluppo di linee guida e processi tenendo conto del diritto del lavoro, delle assicurazioni sociali, dei CCL e della protezione dei dati, nonché identificazione precoce dei rischi di conformità e di processo Cosa porti con te Esperienza di leadership, idealmente da tre a cinque anni in un ambiente operativo HR o di servizi Solida pratica nelle HR Operations e buone conoscenze del payroll e dei processi amministrativi dell'Employee Lifecycle Ottime conoscenze del diritto del lavoro e del sistema di assicurazione sociale Marcata competenza nei processi e esperienza nella digitalizzazione e automazione dei processi HR, idealmente con le prime esperienze nell'uso di strumenti di IA in ambito HR Elevata affinità informatica ed esperienza come Business Owner di sistemi HR/IT Personalità strutturata, pragmatica e orientata alle soluzioni con un alto senso della qualità e gioia per il miglioramento continuo Sei interessato o hai ulteriori domande? Sercan Ugur è a tua disposizione per eventuali domande. Scrivi un'e-mail (<>) Su di noi «Insieme diamo forma al commercio di domani» impiega circa 1300 collaboratori e genera un fatturato superiore a un miliardo. L'azienda esiste perché una persona ha avuto il coraggio di trovare nuove strade e percorrerle. La nostra storia di successo dimostra che, attraverso ogni singolo, insieme si crea qualcosa di grande e amiamo la nostra unicità. Ci poniamo obiettivi ambiziosi, ed è molto importante per noi agire in modo responsabile, promuoverci e stimularci a vicenda e provare gioia in ciò che facciamo ogni giorno. Il nostro processo di assunzione Crei il tuo profilo nel nostro portale carriere e ti candidi direttamente online per la posizione pubblicata. Riceverai immediatamente una conferma di ricezione e, al massimo entro 10 giorni lavorativi, riceverai un feedback sui prossimi passi. Mentre ci dimostri la tua pazienza, ci prendiamo il tempo necessario personalmente per esaminare la tua candidatura e definire i passi successivi. Se i tuoi documenti sono convincenti, ci conheceremo tramite una videochiamata live o in un colloquio personale. Il "match" si conferma reciprocamente. Successivamente passeremo al secondo turno di colloqui in cui conoscerai il tuo futuro posto di lavoro e il team. YES – ci siamo scelti a vicenda! Il contratto di lavoro ti verrà inviato digitalmente e, dopo la conclusione del contratto, riceverai l'accesso ai nostri canali di comunicazione interni e, contemporaneamente, prepareremo il tuo processo di onboarding. Benefit Agevolazioni: Agevolazioni attraenti nello shop online di Brack così come agevolazioni per il pranzo e ristoranti aziendali a Mägenwil e Willisau. Riposo: Almeno 5 settimane di vacanza, oltre alla possibilità di acquistare vacanze e di prendere congedi non retribuiti. Sviluppo: Formazioni interne nella propria Academy nonché partecipazione finanziaria a corsi di formazione esterni. Famiglia: 18 settimane di congedo di maternità retribuito con possibilità di proroga e 4 settimane di congedo di paternità retribuito. Assicurazioni: Sopra l'obbligatorio – continuazione del salario al 100% e finanziamento completo dell'assicurazione indennità giornaliera in caso di malattia da parte del datore di lavoro. Mobilità: Parcheggi gratuiti, partecipazione finanziaria ai trasporti pubblici e veicoli di flotta per appuntamenti di lavoro. jpid26f116djm jit0729jm jiy26jm