HR Business Partner 80-100% (M/F)

• 03 septembre 2026
• 80 - 100%
• Durée indéterminée
• Matran

HR Business Partner 80-100% (M/F)

Attivi nella Svizzera romanda, aiutiamo i nostri clienti a realizzare i loro progetti fornendo soluzioni energetiche globali, efficienti e sostenibili, che si tratti di produzione e distribuzione di elettricità e calore, installazioni elettriche, domotica, mobilità dolce, climatizzazione o trattamento dell'acqua. Datore di lavoro esemplare, sosteniamo lo sviluppo delle competenze dei nostri 2250 collaboratori, di cui 200 apprendisti, nonché la conciliazione tra vita privata e professionale.

Attore di prossimità, Groupe E Tech, grazie alla sua competenza, è il partner di riferimento per i progetti multi tecnici nei settori degli impianti, quadri e infrastrutture elettriche, telecomunicazioni, multimedia, solare, riscaldamento, ventilazione, climatizzazione, refrigerazione, idraulica, trattamento dell'acqua, nonché la manutenzione degli impianti.

In questa funzione, sarete il punto di appoggio HR di una popolazione tecnica diversificata ed esigente. Il vostro ruolo: sostenere i manager, rafforzare le competenze, gestire le situazioni sensibili e garantire un'applicazione coerente delle politiche HR su più siti. Si attende da voi affidabilità, chiarezza e capacità decisionale.

Missioni:

• Sviluppo dei talenti e performance: accompagnare i manager nella valutazione, lo sviluppo e la gestione delle competenze. Consigliare e sostenere le decisioni di evoluzione professionale (piani di sviluppo, formazione, coaching, bilanci di competenze, promozioni, mobilità interna e gestione dei talenti).
• Accompagnamento dei collaboratori e degli apprendisti: assicurare il monitoraggio delle principali tappe del percorso del collaboratore (reclutamento interno, onboarding, mobilità interna, uscite, pensionamenti, assenze di lunga durata, ecc.). Consigliare i manager nella gestione delle situazioni individuali e contribuire a mantenere un clima sociale sano e costruttivo.
• Partnership HR e consulenza ai manager: agire come partner di fiducia fornendo raccomandazioni pragmatiche sulle sfide organizzative, manageriali e umane. Accompagnare il processo decisionale e garantire l'applicazione coerente delle politiche e dei processi HR.
• Politica salariale e governance HR: garantire l'equità interna e la coerenza organizzativa. Contribuire alla valutazione delle funzioni, ai sondaggi salariali e ai processi di remunerazione. Partecipare agli esercizi di budget, alle revisioni salariali e alle riflessioni organizzative.
• Prossimità sul campo: sviluppare una presenza regolare presso i team e i manager su tutto il perimetro assegnato. Ascoltare i bisogni del campo e assicurare una forte visibilità HR su più siti.
• Collaborazione e progetti HR: lavorare in stretta collaborazione con i diversi team HR (Talent Acquisition, Amministrazione HR, Salari, Formazione e Sviluppo, Progetti HR) al fine di garantire un'esperienza collaboratore coerente e contribuire al miglioramento continuo dei processi HR.
• Pilotaggio HR e reporting: analizzare gli indicatori HR (effettivi, assenteismo, turnover, performance, remunerazione, ecc.), identificare le tendenze e formulare raccomandazioni che permettano di sostenere gli obiettivi dell'azienda.

Profilo:

• Diploma universitario, Brevetto federale di Specialista in Risorse Umane o titolo ritenuto equivalente.
• Esperienza confermata come HRBP o in una funzione simile.
• Ottima padronanza di MS Office e facilità con gli ERP.
• Capacità di prendere posizione, gestire la pressione, rimanere fattuali. Analisi solida, comunicazione diretta, senso di responsabilità.
• Relazioni facili, capace di mantenere una comunicazione diretta e professionale.
• Lingua madre francese.
• Patente di guida e mobilità adeguata indispensabili.

Cosa vi offriamo:

• Un ambiente evolutivo e favorevole all'equilibrio tra vita professionale e privata
• Le prestazioni sociali di un'azienda moderna, un'equità di trattamento, possibilità di sviluppo professionale
• Un forte spirito di coesione e un team orgoglioso di collaborare «Insieme, avanziamo verso il successo»

Bisogno di informazioni complementari?

Contattate Anthony Marvardi, Responsabile entità partnership e process RH al +41 26 429 29 07.

Interessato·a? Siamo lieti di ricevere il vostro dossier di candidatura completo cliccando sul pulsante "Candidarsi" qui sotto.

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