HR Business Partner 80-100% (H/W)

• 03 septembre 2026
• 80 - 100%
• Unbefristet
• Matran

HR Business Partner 80-100% (H/W)

Als Akteur in der Westschweiz helfen wir unseren Kundinnen und Kunden, ihre Projekte durch die Bereitstellung globaler, effizienter und nachhaltiger Energielösungen zu realisieren, sei es in den Bereichen Strom- und Wärmeerzeugung und -verteilung, Elektroinstallationen, Hausautomation, sanfte Mobilität, Klimatisierung oder Wasseraufbereitung. Als vorbildlicher Arbeitgeber unterstützen wir die Kompetenzentwicklung unserer 2250 Mitarbeitenden, darunter 200 Lernende, sowie die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben.

Als regionaler Akteur ist die Groupe E Tech dank ihrer Expertise der Referenzpartner für multitechnische Projekte in den Bereichen Elektroinstallationen, Schaltschränke und Infrastrukturen, Telekommunikation, Multimedia, Solar, Heizung, Lüftung, Klimatisierung, Kälte, Sanitär, Wasseraufbereitung sowie der Wartung von Anlagen.

In dieser Funktion sind Sie die HR-Anlaufstelle für eine vielfältige und anspruchsvolle technische Belegschaft. Ihre Rolle: Manager unterstützen, Kompetenzen stärken, sensible Situationen managen und die konsequente Anwendung der HR-Richtlinien an mehreren Standorten gewährleisten. Von Ihnen werden Zuverlässigkeit, Klarheit und Entscheidungsfähigkeit erwartet.

Aufgaben:

• Talententwicklung und Performance: Begleitung der Manager bei der Bewertung, Entwicklung und dem Management von Kompetenzen. Beratung und Unterstützung bei Entscheidungen zur beruflichen Entwicklung (Entwicklungspläne, Weiterbildungen, Coaching, Kompetenzbilanzen, Beförderungen, interne Mobilität und Talentmanagement).
• Begleitung von Mitarbeitenden und Lernenden: Sicherstellung der Nachverfolgung der wichtigsten Etappen des Mitarbeiterzyklus (internes Recruiting, Onboarding, interne Mobilität, Austritte, Pensionierungen, Langzeitabwesenheiten usw.). Beratung der Manager im Umgang mit individuellen Situationen und Beitrag zur Aufrechterhaltung eines gesunden und konstruktiven sozialen Klimas.
• HR-Partnerschaft und Beratung der Manager: Agieren als Vertrauenspartner durch Bereitstellung pragmatischer Empfehlungen zu organisatorischen, managementbezogenen und menschlichen Herausforderungen. Begleitung der Entscheidungsfindung und Gewährleistung der konsequenten Anwendung von HR-Richtlinien und -Prozessen.
• Lohnpolitik und HR-Governance: Gewährleistung der internen Gerechtigkeit und organisatorischen Konsistenz. Mitwirkung bei der Funktionsbewertung, Lohnumfragen und Vergütungsprozessen. Teilnahme an Budgetzyklen, Lohnrunden und organisatorischen Überlegungen.
• Präsenz vor Ort: Entwicklung einer regelmässigen Präsenz bei den Teams und Managern im gesamten zugewiesenen Bereich. Zuhören der Bedürfnisse vor Ort und Sicherstellung einer starken HR-Sichtbarkeit an mehreren Standorten.
• Zusammenarbeit und HR-Projekte: Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR-Teams (Talent Acquisition, HR-Administration, Payroll, Ausbildung und Entwicklung, HR-Projekte), um eine konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten und zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse beizutragen.
• HR-Steuerung und Reporting: Analyse der HR-Kennzahlen (Belegschaft, Absenzen, Fluktuation, Performance, Vergütung usw.), Identifizierung von Trends und Formulierung von Empfehlungen zur Unterstützung der Unternehmensziele.

Profil:

• Universitätsdiplom, Eidgenössischer Fachausweis für HR-Fachleute oder ein als gleichwertig erachteter Titel.
• Nachgewiesene Erfahrung als HRBP oder in einer ähnlichen Funktion.
• Sehr gute Beherrschung von MS Office und Sicherheit im Umgang mit ERP-Systemen.
• Fähigkeit zur Stellungnahme, Belastbarkeit, sachliche Art. Fundierte Analyse, direkte Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein.
• Leichte zwischenmenschliche Fähigkeiten, fähig zu einer direkten und professionellen Kommunikation.
• Muttersprache Französisch.
• Führerschein und entsprechende Mobilität zwingend erforderlich.

Was wir Ihnen bieten:

• Ein dynamisches Umfeld, das die Work-Life-Balance fördert
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, Gleichbehandlung, Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung
• Ein starker Zusammenhalt und ein Team, das stolz darauf ist, zusammenzuarbeiten: „Gemeinsam bewegen wir uns auf den Erfolg zu“

Benötigen Sie weitere Informationen?

Kontaktieren Sie Anthony Marvardi, Responsable entité partenariat et process RH, unter +41 26 429 29 07.

Interessiert? Wir freuen uns darauf, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu erhalten, indem Sie unten auf die Schaltfläche „Bewerben“ klicken.

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+41 26 352 68 50