Responsabile di settore Food/Non-Food

Ref 2585885 | Date: 16 Oct 2026 Con 1'800 collaboratori e 51 punti vendita, Migros Neuchâtel-Fribourg è una cooperativa dove l'umano, l'innovazione e la sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione. Qui, il tuo talento conta! Unisciti a una comunità dinamica, portata da uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa. Realizzati in un ambiente che valorizza le tue ambizioni e, insieme, plasmiamo il futuro! Responsabile di settore Food/Non-Food Con 1'800 collaboratori e 51 punti vendita, Migros Neuchâtel-Fribourg è una cooperativa dove l'umano, l'innovazione e la sostenibilità si incontrano per trasformare la nostra regione. Qui, il tuo talento conta! Unisciti a una comunità dinamica, portata da uno spirito pionieristico e una responsabilità condivisa. Realizzati in un ambiente che valorizza le tue ambizioni e, insieme, plasmiamo il futuro! Note importanti: Grazie di inviarci un dossier di candidatura completo (CV, certificati di lavoro e diplomi) ### Cosa accompli * Monitorare e ottimizzare i processi di lavoro e la gestione della superficie di vendita. * Ottimizzare i piani di lavoro e proporre miglioramenti alla direzione della filiale * Cercare attivamente soluzioni in caso di anomalie nella gestione delle assenze, scambiando con gli altri servizi * Pianificare gli interventi del personale in conformità al regolamento e applicare le istruzioni relative alla resa oraria * Formulare chiaramente le istruzioni di lavoro e le aspettative verso i collaboratori/-trici * Condurre i colloqui legati ai processi di lavoro dei propri collaboratori/-trici in collaborazione con il proprio superiore * Assicurarsi che il lavoro del proprio team sia realizzato * Assicurare il flusso di informazioni tra i collaboratori/-trici e il superiore gerarchico * Partecipare attivamente al processo decisionale in materia di reclutamento del personale * Sostenere il processo di integrazione dei collaboratori/-trici in modo pianificato, mirato ed efficace * Condurre colloqui di periodo di prova con un feedback costruttivo, in base alla dimensione della filiale * Identificare i punti di forza e gli assi di miglioramento dei collaboratori/-trici * Creare opportunità di sviluppo e formazione sul campo * Condurre colloqui di sviluppo e assicurare la promozione mirata dei collaboratori/-trici * Esprimere regolarmente riconoscimento verso i collaboratori/-trici per il loro impegno * Incoraggiare gli scambi personali e restare disponibili per rispondere alle domande * Prendere sul serio le proposte di miglioramento del team e riflettere seriamente sulla loro implementazione * Assicurare una presentazione adeguata delle merci rispettando i concetti e le indicazioni date * Agire secondo il principio: "le buone merci al momento giusto, nella giusta quantità e nel posto giusto", secondo il piano promozionale * Gestire efficacementamente le merci, inclusi gli scarti, gli inventari e i sistemi (MOFIP, F&R) * Trattare gli ordini in modo professionale e organizzato. * Introdurre misure per raggiungere gli obiettivi legati alle quantità, agli scarti e al fatturato * Discutere la situazione delle risorse esistenti o preventivate con il superiore gerarchico ### Cosa porti * Bildung: Apprendistato professionale completato (CFC) * Specializzazione: Commercio al dettaglio * Esperienza professionale: Minimo 2 anni di esperienza in una funzione simile Commercio al dettaglio * Eccellente conoscenza del settore del commercio al dettaglio alimentare * Solida comprensione dei principi della gestione delle vendite, delle merci e delle strategie di promozione commerciale * Formazione di diploma e/o continua in management e leadership * Dimostrare autonomia e capacità di organizzarsi in modo efficace * Padronanza degli strumenti e delle competenze digitali * Capacità di collaborare efficacemente e di sviluppare reti * Marcata orientazione alla soddisfazione dei clienti * Empatia e capacità di gestire i conflitti con diplomazia * Saper guidare, motivare e sviluppare un team * Esperienza comprovata nelle tecniche di vendita, capacità di guidare e fare coaching, attitudine a parlare in pubblico (briefing, seduta) * Francese (C1) ### Cosa ti offriamo * Infrastruttura moderna: un ambiente di lavoro moderno * Lavorare in buona salute: Promozione della salute sul lavoro * Modello di lavoro mobile e flessibile: FlexWork * Congedo di maternità/congedo di paternità: durata superiore al quadro legale * Abbonamento mobile: Offerte preferenziali telefonia mobile * Previdenza professionale: Cassa pensioni attrattiva * Prestazioni sociali: numerosi vantaggi sociali * Offerte per i collaboratori: Offerte vantaggiose per i collaboratori * Banca Migros: Condizioni preferenziali alla Banca Migros * Punti Cumulus: Punti Cumulus moltiplicati * Ristorazione: Riduzioni presso i ristoranti del personale * Vacanze: 5 settimane di vacanza * Ecole-club Migros: Partecipazione forfettaria ai corsi dell'Ecole-club Migros * Promozione mirata: Gestione dei talenti * Consulenza sociale e personale: Servizio di consulenza per questioni finanziarie, giuridiche e di salute Solo le candidature online inviate tramite il portale saranno prese in considerazione. ### Processo di reclutamento * Preselettione dei dossier * Colloquio personale video o telefonico * Colloquio con HR e il dipartimento specializzato * Referenze * Test di personalità/performance * Offerta e stipula del contratto (digitale) Contatto Monsieur Endrit Morinaj Specialista Recrutement & HR Business Partner Non hai trovato una posizione corrispondente? 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