Sektorenleiter Food/Non-Food

Ref 2585885 | Datum: 16 Oct 2026 Mit 1'800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen ist Migros Neuchâtel-Fribourg eine Genossenschaft, in der Menschlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit aufeinandertreffen, um unsere Region zu transformieren. Hier zählt dein Talent! Schliesse dich einer dynamischen Gemeinschaft an, die von einem Pioniergeist und geteilter Verantwortung getragen wird. Entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ambitionen schätzt, und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft! Sektorenleiter Food/Non-Food Mit 1'800 Mitarbeitenden und 51 Verkaufsstellen ist Migros Neuchâtel-Fribourg eine Genossenschaft, in der Menschlichkeit, Innovation und Nachhaltigkeit aufeinandertreffen, um unsere Region zu transformieren. Hier zählt dein Talent! Schliesse dich einer dynamischen Gemeinschaft an, die von einem Pioniergeist und geteilter Verantwortung getragen wird. Entfalte dich in einem Umfeld, das deine Ambitionen schätzt, und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft! Wichtige Hinweise: Bitte sende uns eine vollständige Bewerbungsunterlage (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome) ### Was du erreichst * Überwachung und Optimierung der Arbeitsprozesse sowie der Verwaltung der Verkaufsfläche. * Optimierung der Arbeitspläne und Vorschlag von Verbesserungen an die Filialleitung * Aktive Suche nach Lösungen bei Unregelmässigkeiten in der Abwesenheitsverwaltung durch Austausch mit anderen Abteilungen * Planung der Personaleinsätze gemäss Reglement und Anwendung der Anweisungen zur Stundenleistung * Klare Formulierung der Arbeitsanweisungen und Erwartungen an die Mitarbeitenden * Durchführung von Gesprächen im Zusammenhang mit den Arbeitsprozessen der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten * Sicherstellen, dass die Arbeit des Teams erledigt wird * Sicherstellung des Informationsflusses zwischen den Mitarbeitenden und dem Vorgesetzten * Aktive Teilnahme an der Entscheidungsfindung bei der Personaleinstellung * Unterstützung des Onboarding-Prozesses der Mitarbeitenden auf geplante, gezielte und effiziente Weise * Durchführung von Probezeitgesprächen mit konstruktivem Feedback, abhängig von der Grösse der Filiale * Identifizierung der Stärken und Verbesserungspotenziale der Mitarbeitenden * Schaffung von Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten vor Ort * Durchführung von Entwicklungsgesprächen und Sicherstellung der gezielten Förderung der Mitarbeitenden * Regelmässige Anerkennung des Engagements der Mitarbeitenden * Förderung des persönlichen Austauschs und Verfügbarkeit für Fragen * Ernstnehmen von Verbesserungsvorschlägen des Teams und ernsthafte Überlegung ihrer Umsetzung * Sicherstellung einer angemessenen Warenpräsentation unter Einhaltung der vorgegebenen Konzepte und Vorgaben * Handeln nach dem Prinzip: "die richtigen Waren zum richtigen Zeitpunkt, in der richtigen Menge und am richtigen Ort", gemäss Aktionsplan * Effiziente Warenbewirtschaftung, einschliesslich Abfall, Inventar und Systeme (MOFIP, F&R) * Professionelle und organisierte Bearbeitung der Bestellungen. * Einführung von Massnahmen zur Erreichung der Ziele in Bezug auf Mengen, Abfall und Umsatz * Besprechung der Situation der vorhandenen oder budgetierten Ressourcen mit dem Vorgesetzten ### Was du mitbringst * Bildung: Abgeschlossene Berufsausbildung (CFC) * Spezialisierung: Detailhandel * Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion im Detailhandel * Exzellente Kenntnisse des Lebensmitteldetailhandels * Fundiertes Verständnis der Prinzipien der Verkaufs-, Waren- und Verkaufsförderungsstrategien * Diplomierte und/oder Weiterbildung im Management und in der Führung * Beweis von Autonomie und Fähigkeit zur effizienten Selbstorganisation * Beherrschung digitaler Werkzeuge und Kompetenzen * Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit und zum Aufbau von Netzwerken * Starke Ausrichtung auf Kundenzufriedenheit * Empathie und Fähigkeit, Konflikte diplomatisch zu lösen * Wissen, wie man ein Team führt, motiviert und entwickelt * Nachgewiesene Expertise in Verkaufstechniken, Fähigkeit zu führen und zu coachen, Redegewandtheit (Briefing, Sitzung) * Französisch (C1) ### Was wir dir bieten * Moderne Infrastruktur: ein modernes Arbeitsumfeld * Gesund arbeiten: Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz * Mobiles und flexibles Arbeitsmodell: FlexWork * Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub: Dauer über dem gesetzlichen Rahmen hinaus * Mobiltelefon-Abonnement: Vorzugskonditionen für Mobiltelefonie * Berufliche Vorsorge: Attraktive Pensionskasse * Soziale Leistungen: zahlreiche Sozialleistungen * Mitarbeiterangebote: Vorteilhafte Angebote für Mitarbeitende * Migros Bank: Vorzugskonditionen bei der Migros Bank * Cumulus-Punkte: Multiplizierte Cumulus-Punkte * Gastronomie: Rabatte in den Mitarbeiterrestaurants * Ferien: 5 Wochen Ferien * Ecole-club Migros: Pauschalbetrag zur Teilnahme an Kursen der Ecole-club Migros * Gezielte Förderung: Talentmanagement * Soziale und persönliche Beratung: Beratungsdienst für finanzielle, rechtliche und gesundheitliche Fragen Nur Online-Bewerbungen, die über das Portal eingereicht werden, werden berücksichtigt. ### Rekrutierungsprozess * Vorauswahl der Dossiers * Persönliches Gespräch per Video oder Telefon * Gespräch mit HR und der Fachabteilung * Referenzen * Persönlichkeits-/Leistungstest * Angebot und Erstellung des Vertrags (digital) Kontakt Monsieur Endrit Morinaj Spezialist Recrutement & HR Business Partner Du hast keine passende Stelle gefunden? 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