Leiter:in Einkauf (m/w/d) – 100%

Un'azienda leader internazionale e innovativa nel settore della produzione high-tech cerca una personalità esperta con capacità di leadership per una posizione completamente nuova presso la sede principale svizzera. In questo ruolo chiave, assumerà la responsabilità complessiva dello sviluppo strategico e operativo dell'organizzazione degli acquisti locale. Campo di attività • Leadership e Change Management: Dirigerà un team di 25 persone (strategia, progetti, acquisti operativi e indiretti). In questo modo, promuoverà attivamente il cambiamento organizzativo, incoraggerà lo spirito di squadra ed établirà una cultura di leadership moderna e orientata ai risultati. • Strategia e Ottimizzazione: In un'organizzazione agile a matrice (reporting funzionale al Group Purchasing, disciplinare alla direzione locale), definirà e implementerà la strategia di acquisto locale. • Sviluppo dei processi: Creerà, attraverso processi efficienti e strutture di governance chiare, la base per una funzione di acquisto orientata al futuro e risolverà i colli di bottiglia esistenti. • Negoziazione: Sarà responsabile della conclusione di complessi accordi con i fornitori, contratti, NDA e codici di condotta. • Performance Management: Definizione e controllo degli indicatori chiave di prestazione (KPI) rilevanti per gli acquisti, nonché utilizzo di analisi TCO e di mercato per un'ottimizzazione sostenibile dei costi. • Gestione dei fornitori: Cura, sviluppo e gestione delle escalation delle relazioni con i fornitori strategici. • La posizione comporta una disponibilità a viaggi internazionali di circa il 20 %. Qualificazioni • Formazione: Dispone di una formazione tecnica o economica superiore (specializzazione in Supply Chain Management / Acquisti); ulteriori corsi di formazione in economia aziendale sono un vantaggio. • Esperienza: Almeno 5 anni di comprovata esperienza di leadership in una funzione di acquisto dirigenziale in un contesto industriale e produttivo internazionale (focus obbligatorio sul settore manifatturiero; purtroppo non possono essere prese in considerazione candidature provenienti dall'industria alimentare). • Comprensione tecnica: Possiede conoscenze approfondite nel settore dei processi produttivi complessi, nonché di componenti elettroniche e meccaniche. • Mentalità digitale: Utilizza con sicurezza moderni e complessi sistemi ERP (ad es. SAP o soluzioni internazionali comparabili come IFS) e riconosce i potenziali per il miglioramento digitale dei processi. • Soft Skills: È un change manager orientato alle soluzioni, coglie rapidamente i nessi complessi e convince grazie a una spiccata capacità negoziale e di stakeholder management. • Lingue: Sono richieste eccellenti conoscenze di tedesco e inglese, sia scritte che parlate. Inizio del rapporto di lavoro: Subito o previo accordo. Poiché si tratta di una posizione di nuova creazione, non esiste una data di inizio fissa – l'incontro perfetto dal punto di vista professionale e personale è la priorità assoluta.