HR Generalist

HR Generalist (m/w/d) Breve descrizione: Questa posizione è responsabile per il supporto dei processi HR quotidiani, inclusa l'attuazione delle linee guida HR, la coordinazione delle attività di reclutamento, l'integrazione dei nuovi membri del team e la gestione dei dati dei dipendenti. L'HR Generalist gestisce i benefit per i dipendenti e supporta l'amministrazione dei servizi sociali per garantire una corretta documentazione e la comunicazione con i dipendenti. Il ruolo include la consulenza sui processi HR, il supporto alle relazioni con i dipendenti, l'accompagnamento dei processi di gestione delle prestazioni e la collaborazione con la direzione per garantire il rispetto delle norme del diritto del lavoro locali e degli standard aziendali. L'HR Generalist contribuisce inoltre alle iniziative HR che promuovono l'impegno dei dipendenti e supportano una cultura del lavoro positiva nell'ambiente di eventi e intrattenimento. Compiti e responsabilità principali: • Punto di contatto per i dipendenti e i dirigenti per tutte le questioni amministrative HR • Responsabilità per l'intero ciclo di vita dei dipendenti – dal processo di integrazione al processo di uscita • Creazione di contratti di lavoro, modifiche contrattuali e certificati di lavoro • Gestione e amministrazione dei fascicoli del personale e dei sistemi HR • Gestione dell'intero processo di reclutamento, inclusa la pubblicazione di annunci di lavoro, la ricerca, la pre-selezione, le interviste e la gestione delle offerte • Organizzazione e attuazione dei processi di integrazione e di uscita • Gestione delle assenze e delle ferie • Garanzia del rispetto dei requisiti del diritto del lavoro e delle linee guida interne • Collaborazione con i dirigenti su temi come le relazioni con i dipendenti, le questioni di prestazione, la formazione dei dirigenti, l'efficacia del team e i cambiamenti organizzativi • Identificazione di opportunità per migliorare i processi locali, l'esperienza dei dipendenti e l'efficienza HR • Scambio regolare con l'HR Manager della AKN Group a Lugano Compiti e responsabilità aggiuntivi: • Responsabilità per la gestione operativa HR (amministrazione, assicurazioni, amministrazione salariale con un ufficio fiduciario esterno) • Partecipazione ai progetti di miglioramento e ottimizzazione dei processi a livello di settore Requisiti: • Formazione commerciale con specializzazione nel settore HR, ad es. HR Specialist con attestato federale • 3-7 anni di esperienza lavorativa nel settore HR, preferibilmente in un ambiente PMI • Metodo di lavoro strutturato, indipendente e affidabile con alta iniziativa e disponibilità a contribuire • Personalità orientata al team, comunicativa e resistente con capacità diplomatiche spiccate • Buone conoscenze nel diritto del lavoro e nel diritto delle assicurazioni sociali • Ottime conoscenze di tedesco e inglese, scritte e parlate; buone conoscenze di italiano (scritte e parlate) sono un vantaggio • Uso sicuro di MS Office e esperienza con i sistemi HR jpid42d794ajm jit0728jm jiy26jm