Head of Group HR

Head of Group HR (m/f) Modelli il futuro di un'organizzazione HR internazionale Head of Group HR (m/f) Il nostro cliente Il nostro cliente è un'azienda industriale di successo, innovativa e attiva a livello internazionale con sede nella Svizzera nord-occidentale. L'azienda è tra i fornitori consolidati e riconosciuti nel suo segmento di mercato e convince da molti anni grazie ai massimi standard di qualità, alla competenza tecnologica e alla crescita sostenibile. Con diversi siti di produzione e vendita in Svizzera e all'estero, oltre a una chiara strategia futura, l'azienda investe continuamente nell'innovazione, nella digitalizzazione e nello sviluppo della propria organizzazione. Cerchiamo una personalità con mentalità imprenditoriale e forti capacità di leadership, che contribuisca attivamente a modellare e sviluppi in modo sostenibile il panorama HR locale e internazionale. Il suo ambito di responsabilità Sviluppo e attuazione della strategia HR a livello di gruppo Harmonizzazione, standardizzazione e ottimizzazione continua dei processi e delle linee guida HR Sviluppo di moderni strumenti HR lungo l'intero Employee Life Cycle Costruzione e implementazione di standard a livello di gruppo nei settori Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits, ecc. Sparring partner per la direzione generale e per i dirigenti in tutte le tematiche strategiche HR Responsabilità per lo sviluppo organizzativo e accompagnamento dei processi di cambiamento e trasformazione Promozione di una cultura aziendale moderna e rafforzamento dell'attrattività come datore di lavoro Analisi degli indicatori HR rilevanti e derivazione di misure appropriate per il miglioramento continuo Il suo profilo Formazione superiore nel settore delle Risorse Umane, dell'economia aziendale o di una specializzazione comparabile (FH, università o equivalente) Pluriennale esperienza di leadership e management in una funzione HR internazionale, idealmente in un contesto industriale Solida esperienza nello sviluppo organizzativo, nel Change Management e nella costruzione e nello sviluppo di strutture HR a livello di gruppo Comprovata competenza nel project management e esperienza nella digitalizzazione e nell'ottimizzazione dei processi HR Presenza sicura, elevate capacità di consulenza e spiccate competenze comunicative e sociali Personalità di leadership integra e con mentalità imprenditoriale Conoscenze di tedesco e inglese a livello professionale; altre lingue straniere sono benvenute I suoi benefit Posizione chiave versatile con ampio margine di manovra Ambiente di lavoro moderno in cui sono desiderate l'iniziativa personale e l'innovazione Contatti internazionali che vengono coltivati anche personalmente sul posto (attività di viaggio circa 10%) Condizioni di assunzione attraenti jpida11a538jm jit0728jm jiy26jm