Tecnico/a di servizio nella regione di Thun/Interlaken (m/f/d) 80-100%

• 05 agosto 2026 • 80 - 100% • Durata indeterminata • 3608 Thun • Accedere per vedere la stima salariale di jobup.ch     Più di due miliardi di persone si fidano di Schindler ogni giorno. La nostra lunga esperienza e la nostra capacità di innovazione ci rendono il numero uno nel settore degli ascensori e delle scale mobili in Svizzera. Come membro della famiglia Schindler, contribuisci a rendere i luoghi più accessibili, inclusivi e sostenibili per tutti. Combiniamo innovazione, sicurezza, inclusione e diversità all'interno dell'azienda. Unisciti alla nostra storia di successo di 150 anni e modella il futuro della mobilità con noi.   Insieme, un piano più in alto come Tecnico di servizio nella regione di Thun/Interlaken (m/f/d) 80-100% # • Pianificazione ed esecuzione autonoma dei lavori di manutenzione secondo un ciclo definito • Riparazione dei guasti • Realizzazione di piccole riparazioni • Interventi interessanti in regime di reperibilità • Comunicazione con i clienti • Apprendistato completato nel campo meccanico, elettrico o idraulico (ad es. polimeccanico, meccanico di automobili, costruttore di impianti e apparecchi o elettricista) • Alcuni anni di esperienza professionale, idealmente con contatto con il cliente • Maniere impeccabili e grande volontà di imparare • Buona conoscenza della lingua regionale, altre lingue sono un vantaggio • Patente di guida valida - indispensabile • Formazione di 2 mesi con stipendio completo nel nostro Lift Camp per una preparazione ottimale al tuo nuovo posto di lavoro. • Veicolo aziendale personale che puoi utilizzare anche a titolo privato. • Indennità per il pranzo, indennità di reperibilità equa per gli interventi e pulizia dei tuoi abiti da lavoro, che ti vengono naturalmente forniti gratuitamente da noi. • Eccellenti possibilità di evoluzione: lo sviluppo del personale è una realtà da noi. Proponiamo ai nostri collaboratori diversi programmi nazionali e internazionali per i talenti e li sosteniamo finanziariamente e in termini di tempo per la formazione e il perfezionamento. • Equilibrio vita professionale-vita privata: settimana di 40 ore, 25 a 30 giorni di congedo, orari flessibili, part-time e congedo non retribuito. • Ambiente di lavoro sano: elevati standard di salute e sicurezza e gestione della salute in azienda inclusi consulenza sociale e promozione della salute. • Vantaggi per i dipendenti: partecipazione generosa agli abbonamenti dei trasporti pubblici e fitness, sconti sulla flotta, acquisto vantaggioso di Reka-Money, premi assicurativi ridotti e vari altri sconti.