Servicetechniker*in im Raum Thun/Interlaken (m/w/d) 80-100%

• 05. August 2026 • 80 - 100% • Unbefristete Anstellung • 3608 Thun • Anmelden, um die Gehaltsschätzung von jobup.ch zu sehen Mehr als zwei Milliarden Menschen vertrauen jeden Tag auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und unsere Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Bereich Aufzüge und Rolltreppen in der Schweiz. Als Mitglied der Schindler-Familie tragen Sie dazu bei, Orte für alle zugänglicher, inklusiver und nachhaltiger zu gestalten. Wir verbinden Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werden Sie Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Mobilität. Gemeinsam eine Etage höher als Servicetechniker in der Region Thun/Interlaken (m/w/d) 80-100% # • Selbstständige Planung und Ausführung von Wartungsarbeiten nach einem definierten Zyklus • Reparatur von Störungen • Durchführung kleiner Reparaturen • Interessante Einsätze im Pikettdienst • Kommunikation mit Kunden • Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Mechanik, Elektrik oder Hydraulik (z. B. Polymechaniker, Automobilmechaniker, Anlagentechniker oder Elektriker) • Einige Jahre Berufserfahrung, idealerweise mit Kundenkontakt • Tadelloses Auftreten und grosse Lernbereitschaft • Gute Kenntnisse der regionalen Sprache, andere Sprachen sind ein Vorteil • Gültiger Führerschein - unerlässlich • 2-monatige Ausbildung bei vollem Gehalt in unserem Lift Camp zur optimalen Vorbereitung auf Ihre neue Stelle. • Persönliches Geschäftsauto, das Sie auch privat nutzen können. • Mittagessenentschädigung, faire Pikettentschädigung für Einsätze und Reinigung Ihrer Arbeitskleidung, die Ihnen selbstverständlich kostenlos von uns zur Verfügung gestellt wird. • Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Personalentwicklung ist bei uns Realität. Wir bieten unseren Mitarbeitenden verschiedene nationale und internationale Programme für Talente an und unterstützen sie finanziell sowie zeitlich bei Aus- und Weiterbildungen. • Work-Life-Balance: 40-Stunden-Woche, 25 bis 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und unbezahlter Urlaub. • Gesundes Arbeitsumfeld: Hohe Gesundheits- und Sicherheitsstandards sowie betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung. • Mitarbeitervergünstigungen: Grosszügige Beteiligung an öffentlichen Verkehrsabonnements und Fitness, Flottenrabatte, vorteilhafter Kauf von Reka-Money, reduzierte Versicherungsprämien sowie diverse andere Rabatte.