Specialista Payroll & HR Administration

Il nostro cliente è un'innovativa azienda tecnologica svizzera che opera in un ambiente orientato al futuro e rilevante per la sicurezza. In un team interdisciplinare vengono create soluzioni tecniche moderne con un alto livello di qualità, responsabilità e sviluppo continuo. Ti aspetta un ambiente di lavoro dinamico con gerarchie piatte, obiettivi chiari e la possibilità di contribuire attivamente alla definizione dei processi HR. Ciò che offre l'azienda • Un posto di lavoro a tempo pieno con un grado di occupazione dall'80 al 100 per cento • Luogo di lavoro presso la sede principale ad Aadorf • Un compito versatile nell'ambito delle Risorse Umane • Un ambiente motivante con gerarchie piatte e obiettivi chiari • Orari di lavoro flessibili con orario di lavoro flessibile • Retribuzione attraente e prestazioni sociali crescenti • Supporto per la formazione continua e le certificazioni rilevanti • Un ambiente in cui l'innovazione e le idee proprie sono attivamente incoraggiate • Tecnologie moderne e processi digitali • Abbonamento fitness scontato proprio accanto all'ufficio • Caffè gratuito per tutti i collaboratori • Eventi di team regolari, apéros e pasti condivisi • Una prospettiva a lungo termine in un'azienda in crescita Requisiti: • Formazione commerciale di base completata • Formazione continua come Specialista Payroll o Assistente HR un vantaggio • Esperienza nell'amministrazione HR e nel payroll • Esperienza con Odoo come sistema ERP un vantaggio • Svizzero tedesco come lingua colloquiale • Ottime conoscenze di tedesco e inglese, sia orale che scritto • Familiarità con la cultura del lavoro e aziendale svizzera • Modo di lavorare molto preciso, affidabile e indipendente • Piacere per i numeri, i dati, i processi amministrativi e una documentazione pulita • Comunicazione orientata al servizio, amichevole e professionale • Talento organizzativo e visione d'insieme anche con più temi paralleli • Alta discrezione e senso di responsabilità nella gestione di dati personali sensibili • Affinità per gli strumenti digitali HR e i processi efficienti • Piacere nel contribuire attivamente a definire l'amministrazione HR in un'azienda in crescita Compiti: • Supporti l'amministrazione del personale e dei salari lungo tutto l'Employee Lifecycle • Gestisci i dati anagrafici del personale e dei salari in modo affidabile e accurato • Registri le mutazioni salariali e prepari i dati rilevanti per l'elaborazione dei salari • Supporti nei temi relativi alle assicurazioni sociali, riconciliazioni e confronti • Gestisci assenze, indennità giornaliere per malattia e infortuni, nonché i relativi processi amministrativi • Sei la persona di riferimento per i collaboratori e i dirigenti per domande su stipendi, amministrazione HR e assenze • Crei valutazioni e prepari informazioni per uffici interni come la contabilità finanziaria • Supporti in assunzioni, dimissioni, modifiche contrattuali e altri processi amministrativi HR • Aiuti a semplificare, digitalizzare e rendere più efficienti i processi HR • Grazie al tuo modo di lavorare esatto, ti assicuri che i temi HR sensibili siano trattati in modo professionale e fiduciario